Una empleada de Primark gana en los tribunales: su lesión de hombro es reconocida como accidente laboral
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR) ha dictaminado que la baja de seis meses de una empleada de Primark por una lesión en el hombro derecho debe considerarse un accidente laboral, revocando así la decisión inicial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Juzgado de lo Social nº 3 de Logroño que había dado la razón incialmente a la empresa y a la mutua laboral.
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El incidente: una lesión mientras abría una caja
¿Qué ocurrió? El 11 de agosto de 2021, una dependienta de Primark, que llevaba contratada desde 2016 y tenía contrato indefinido desde 2018, estaba abriendo una caja cerrada con celo con un cúter cuando sintió un tirón en el hombro derecho. Con el paso de los días, el dolor se extendió hasta la palma de la mano, lo que la llevó a acudir a la Mutua MC Mutual.
En la primera exploración médica, se detectó dolor en la articulación acromioclavicular, limitación en la movilidad y una calcificación en el húmero. A pesar de estos síntomas, la Mutua rechazó que fuera un accidente laboral y la derivó al médico de cabecera.
De la baja a los tribunales: el proceso legal
Dado que el dolor persistía, el 3 de septiembre de 2021 la trabajadora inició una baja médica que se prolongó hasta el 23 de febrero de 2022. Sin embargo, el INSS determinó que la dolencia no era un accidente de trabajo, sino una enfermedad común, lo que afectaba tanto a su cobertura médica como a sus prestaciones económicas.
La afectada recurrió la decisión y el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, que finalmente le ha dado la razón.
¿Por qué la justicia reconoce ahora su lesión como accidente laboral?
El TSJR ha concluido que, aunque la empleada tenía antecedentes de problemas en el hombro previos a su contratación, la lesión que sufrió fue desencadenada por el esfuerzo realizado en su puesto de trabajo.
Así, entre las claves de la sentencia, destaca que el esfuerzo al abrir la caja fue el detonante del dolor incapacitante, según el tribunal.
Y, a pesar de que existían antecedentes médicos a su contratación, la trabajadora no tenía síntomas previos mientras estaba trabajando en el momento del incidente. De este modo, el tribunal estipula que la lesión ocurrió en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral, lo que activa la presunción de accidente laboral según el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Como la empresa y la Mutua no pudieron demostrar lo contrario, el tribunal ha revocado finalmente la decisión anterior. Al ser reconocida su dolencia como accidente de trabajo, la empleada podrá beneficiarse de una cobertura más amplia que incluye prestaciones económicas más altas, acceso a rehabilitación y seguimiento médico específicos, así como el reconocimiento de posibles secuelas derivadas del accidente.
Este fallo también sienta un precedente para otros trabajadores con lesiones similares que puedan ver rechazadas sus solicitudes de reconocimiento como accidente laboral.
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