Tensión entre compañeros de trabajo, principal motivo para no trabajar

Después del verano, la tensión entre compañeros de trabajo, las interrupciones constantes y las conversaciones son las principales causas de distracción laborales. Pero hay más, como el sonido del teléfono, el ruido de la impresora o el fax… ¿No te puedes concentrar tras retomar el curso laboral después de las vacaciones? Estos y otros muchos factores influyen en la concentración para trabajar, según el 53 % de los españoles, que necesita descanso y silencio para rendir más, mientras que el resto precisa de un espacio de trabajo iluminado y ordenado (20 %), tener los materiales a mano (20 %) o escuchar música (7 %). Cuatro de cada 10 españoles cree que su espacio de trabajo no está bien acondicionado.

Con la llegada del mes de septiembre toca decir adiós a las vacaciones de verano y retomar los compromisos laborales. La empresa Oi2 ha elaborado un estudio para conocer qué aspectos son los que más influyen a los trabajadores y a su rendimiento laboral para poder hacer así la vuelta a la rutina más llevadera.

Cuando hay tensión entre compañeros de trabajo

En este sentido, los resultados señalan que la tensión y el mal ambiente entre los compañeros (38 %), las interrupciones constantes (38 %) y las conversaciones (11 %), son los principales causantes de distracción en el lugar de trabajo. Esta lista de factores que molestan a los españoles se completa con el sonido del teléfono (8 %) y el ruido de la impresora o el fax (1 %). Además, también conviene señalar que trabajar junto a ventanas no es siempre positivo, puesto que el 4 % de los españoles confiesa perder la vista a través de ellas.

Sin embargo, son muchos los condicionantes a tener en cuenta para recuperar el máximo rendimiento laboral tras las vacaciones. Según el estudio, más de la mitad de los españoles necesita descansar un mínimo de horas (28 %) y trabajar en un entorno silencioso (25 %), así como tener un espacio de trabajo iluminado y ordenado (20 %) y disponer de todos los materiales y herramientas al alcance (20 %) para optimizar su concentración y productividad. Una minoría, el 7 %, señala como imprescindible escuchar música de fondo para evadirse de los ruidos del ambiente.

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Trabajar a gusto en un entorno agradable

La razón es que el espacio de trabajo tiene más influencia en nuestra comodidad, satisfacción y productividad de lo que pudiera creerse. Sin embargo, una buena parte de la población, cuatro de cada 10 españoles, cree que su espacio de trabajo no está bien acondicionado. Un tamaño insuficiente para organizar todo el material (12 %), la falta de un equilibro climático (12 %), la escasa insonorización (11 %) y la poca iluminación (4 %) son las causas principales de descontento de los trabajadores.

En definitiva, el descanso, la comodidad y sobre todo el silencio son esenciales para el rendimiento de cualquier tipo de actividad laboral. Por ello, los expertos de Oi2 aconsejan adoptar las medidas necesarias para adecuar el espacio de trabajo a nuestras necesidades, evitar ruidos intensos o molestos y mantener un ambiente de trabajo distendido y agradable con los compañeros. Por lo que al sentido auditivo se refiere, recomienda realizarse una revisión auditiva al menos una vez al año para intentar así evitar cualquier tipo de dolencia y mitigar los efectos de la exposición continua al ruido.

Los cotilleos, las decisiones que hacen perder el tiempo y el desorden, lo que más molesta en el trabajo

Los trabajadores quieren colegas que cuiden su espacio de trabajo y sus relaciones con los demás, incluyendo el orden en el puesto laboral o las conversaciones correctas con otros compañeros. Así lo manifiesta una encuesta que Randstad, la empresa holandesa de recursos humanos y soluciones de trabajo, ha llevado a cabo entre sus trabajadores.

El sondeo, centrado en averiguar qué es lo que más molesta a los empleados en su puesto de trabajo, ha llegado a las siguientes conclusiones. A un 60 % de los entrevistados les molestan los cotilleos en su ambiente de trabajo. Hasta un 54 % no soportan las decisiones que hacen perder el tiempo, mientras que el desorden es lo que más molesta a un 45 % de los encuestados. La indagación también desvela que otros aspectos que crean molestias entre los trabajadores es la falta de higiene de sus compañeros (para un 42 % de los empleados), los ruidos o sonidos molestos (para el 41 %) o la utilización del teléfono móvil durante una reunión (28 %).

No obstante, y según muestra la encuesta llevada a cabo por Randstad, no se quejan de forma proporcional de cada uno de estos factores. Los trabajadores suelen quejarse más a la persona que realiza ruidos molestos (el 42 %) o que desordena el espacio común (el 38 %) que a los que cotillean (el 34 %). El 8 % se quejarían a su jefe porque los demás compañeros cotilleen, pero el 41 % no haría o diría nada.

Aunque se mantiene la tendencia por la cual los altos ejecutivos son los que imponen las normas de actuación en función de cada cultura empresarial, los empleados juegan un papel cada vez más importante en el establecimiento y mantenimiento de comportamientos deseables. Para conseguir esto, la comunicación y la franqueza son factores que deben considerarse claves para alcanzar un ambiente de trabajo positivo.

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