¿Te pagan bien en tu trabajo? 7 de cada 10 está en desacuerdo

¿Estás contento con el sueldo que recibes? ¿O crees que no es suficiente? El 70 % de los españoles afirma que no se siente contento con el salario que recibe en su trabajo. Así se detalla en el informe Infoempleo elaborado por Adecco acerca de la Oferta y demanda de empleo en España. Un dato que evidencia que este punto es uno de los aspectos con el que más descontentos están los trabajadores en España y que hasta supone un aliciente para cambiar de puesto con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.

Otros informes contrastan los datos y sacan conclusiones contrarias, como que 2 de cada 3 trabajadores consideran que están bien pagados por su empresa.

7 de cada 10 trabajadores no está contento con su salario

El salario es uno de los puntos clave donde los trabajadores españoles no se siente satisfecho. En concreto, el 69,89 % de los encuestados afirma no estar satisfecho con el sueldo que recibe.

Lo que supone la mayor parte del sector de los trabajadores, frente al 28,39 % que sí se muestra contento con la retribución que percibe. En cuanto al resto, el 1,72 % de los empleados afirma tener un salario demasiado bajo para el trabajo que realiza.

Un mal sueldo es motivo suficiente para cambiar de trabajo

Como consecuencia de este descontento, el 19,57 % de los empleados afirma estar contento de manera generalizada en sus puestos de trabajo, pero se encuentran en la búsqueda de otro porque las condiciones no son las deseadas.

Por otra parte, el 16,49 % de los empleados afirma encontrarse en búsqueda activa de empleo porque no se encuentra contento en el actual trabajo.

El tipo de remuneración flexible que prefieren los trabajadores

Más allá de la cifra final de la nómina, en el informe también se detallan las preferencias de los trabajadores a la hora de cobrar una remuneración flexible en sus trabajos. En concreto, de mayor a menor, el tipo de remuneración flexible preferida por los trabajadores, según el informe de Adecco, es la siguiente:

• Un seguro médico en el 46,24 % de los casos
• Un plan de pensiones en el 31,93 %
• Dietas y desplazamientos, como kilometraje y manutención en el 37,07 % de los casos
• Formación externa en un 29,98 %
• Coche de empresa en un 18,06 %
• Descuentos de empleado en un 15,11 %
• Tickets de empleado o comedor de empresa en un 15,54 %
• Ticket para transporte público en un 11,76 %
• Acciones o participaciones en la empresa en un 10,90 %
• Cesta de Navidad en un 10,13 %
• Ticket de guardería o guardería de empresa en el 5,12 % de los casos

Los desempleados rechazarían una oferta de trabajo si tiene un sueldo bajo

Además de las retribuciones que se perciben en los trabajos actuales, una de las razones de peso que podría motivar a que las personas desempleadas rechazaran una oferta de trabajo sería precisamente la de tener un salario insuficiente en el 43,32 % de los casos.

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