SUELDOS - 1
¿Qué diferencias hay entre sueldo y salario? ¿Y entre sueldo bruto y neto? ¿Cuál es el salario mínimo en España? En CasaCocheCurro te contamos todo lo que necesitas saber sobre tu sueldo: de qué se compone o cómo aprender a interpretar la nómina. Además, te contaremos cuáles son los trabajos con mayor sueldo en España.
A continuación, no te pierdas muchos más contenidos pensados para que no se te escape nada relacionado con tu sueldo.
Diferencias entre sueldo y salario
Aunque ambos hacen referencia a la remuneración de profesionales y la mayoría de las veces los usemos como sinónimos, sueldo y salario no son lo mismo.
Sueldo
Es el pago periódico, normalmente mensual, que el empleador paga al trabajador. Una cantidad consensuada en el contrato de trabajo. Se trata de una cantidad fija de dinero, es decir, que no varía en función de días festivos que no se trabajen, por ejemplo.
Salario
Es el dinero que el empleado recibe por sus servicios, calculado por día o por hora. El salario se establece por unidad de tiempo. Así, cuando una persona trabaja por días o por horas, recibe un salario y no un sueldo. Si, por ejemplo, no trabaja un día festivo, su salario variará.
El salario mínimo en España
Para el año 2019, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en nuestro país es de 900 euros mensuales en 14 pagas o 1.050 euros mensuales en 12 pagas. En ambos casos, 12.600 euros al año. En 2018, el SMI en España era de 858 euros al mes en 12 pagas. Por lo tanto, los trabajadores españoles han aumentado su poder adquisitivo en el último año.
¿De qué se compone el salario de un trabajador?
A continuación, te contamos cuáles son los elementos de los que se compone el salario y que aparecen en la nómina del trabajador, el documento que acredita las retribuciones.
Salario base
Es la remuneración fijada por unidad de tiempo, normalmente mensual, o por la realización de una obra o un servicio concreto. En el primer caso, es el dinero que el trabajador recibe por su labor durante un tiempo (el mes) y en el segundo, por su trabajo material (la realización de la obra o del servicio).
Componentes salariales
Son cantidades que el trabajador recibe por unas circunstancias relacionadas con el trabajo que han realizado o con sus circunstancias personales. En este apartado, se encuentran los pluses por nocturnidad, peligrosidad, antigüedad… Pero también las comisiones por ventas o por cumplir los objetivos, el dinero que ofrece la empresa para el transporte de los empleados, etc.
Pagas extraordinarias
Habitualmente el salario de un trabajador se estructura en 14 pagas anuales, dos de las cuales son extraordinarias y se reciben normalmente en Navidad y en verano. Si la empresa no abona 14 pagas, deberá prorratear las pagas extra a lo largo del año, es decir, en las 12 pagas ordinarias.
Horas extraordinarias
Son las horas de trabajo extra que realiza el trabajador fuera de su horario laboral. Se trata de una de las grandes luchas de los trabajadores españoles, ya que de los más de 5,7 millones de horas extra que se realizan a la semana en nuestro país, más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizadas.
Salario en especie
Es una aportación no dineraria que entra dentro del salario de un trabajador. Por ejemplo, los cheques restaurante para comer en el trabajo, las primas de seguro, los bonos de descuento, la entrega de acciones, etc. Por ley, el salario en especie de un trabajador no puede superar el 30% de lo que percibe en total.
Qué es lo más importante del sueldo
Un mismo puesto puede ser recompensado de forma diferente en función de distintos factores. En general, los aspectos que más influyen están relacionados con el tamaño de la empresa, la ubicación del puesto, la experiencia profesional, la supervisión de un equipo o el nivel educativo.
Tamaño de empresa
En general, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. La dimensión de la empresa es quizá el factor que determina en mayor medida el sueldo de un profesional. Según el barómetro salarial de Randstad, una persona puede llegar a cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto en función de si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores o con más de 50. La diferencia de salarios por tamaño de empresa es más acusada cuanto mayor es la especialización del puesto.
Años de experiencia
Que la experiencia es fundamental para valorar la capacidad de un trabajador es algo lógico, pero también influye notablemente en el salario. Una persona puede llegar a cobrar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en lugar de contar con un año de experiencia cuenta con 10 años de carrera. Este aumento no es proporcional y se ralentiza con los años. La diferencia entre una persona con 10 o con 20 años de diferencia es un salario que puede ser hasta un 15% superior.
FormaciónOtro aspecto que influye notablemente en la remuneración final de un candidato es su nivel formativo. Aún desarrollando el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con la misma experiencia, una persona con educación básica puede llegar a percibir hasta un 24% menos que un titulado universitario.
Supervisión de un equipo
No en todos los puestos se da la posibilidad de tener un equipo bajo cargo, pero esta responsabilidad añadida supone un aumento adicional del salario, que puede ser hasta un 25% mayor.
Ubicación del puesto
No es lo mismo trabajar en una pequeña localidad o en una gran urbe. La oferta y la demanda de una zona afecta de una forma muy significativa en la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.
