Sueldo Lidl: Lo que se cobra en cada puesto de trabajo

¿Cuánto cobran los empleados de Lidl? Las retribuciones que se perciben en esta cadena de supermercados están reguladas en el convenio colectivo de la empresa. Documento en el que se aprecian diferenciaciones en el sueldo que recibe cada uno de los empleados en función del grupo al que pertenezcan. De manera general, la empresa ofrece a sus empleados una horquilla de sueldo base de entre 1.209 euros y 1.939,85 euros brutos al mes.

A continuación puedes consultar el sueldo base de cada uno de los empleados de la cadena de supermercados Lidl, así como los complementos a los que tienen derecho y la revisión salarial prevista para 2023, por si puede interesarte enviar el currículum a Lidl.

Cuál es el salario de los trabajadores de Lidl

El sueldo que reciben los empleados de la cadena de supermercados depender de varios factores. Del tipo de contrato, de las horas de trabajo o del puesto que se trate, entre otros. Aunque la mayor diferenciación se encuentra en los sueldos de los empleados que pertenecen a los distintos grupos profesionales o categorías en las que se encuadra cada tipo de trabajo.

En concreto, en el convenio colectivo de la empresa se distinguen un total de 2 grupos profesionales, el grupo III, que es donde se encuadran empleados como cajeros o reponedores de tienda y, por otro, el grupo II, que se divide a su vez en tres niveles profesionales. Este es el grupo que integra a mandos intermedios, responsables y directivos.

Sueldo de los distintos grupos de Lidl y puestos de trabajo

El sueldo base que perciben los empleados de Lidl está detallado por hora y año en el convenio colectivo. Una cifra que se divide en 14 pagas y que tras la última revisión del año 2022 queda de la siguiente manera:

• El sueldo para trabajadores del Grupo III, que es la categoría más básica de la compañía, se sitúa en 9,43 euros la hora. El total de salario anual es de 16.927 euros distribuidos en 14 pagas, dos de ellas extraordinarias. Al mes, esto supone un sueldo de 1.209,07 euros brutos.
• El Grupo Profesional II, en el que se integran puestos intermedios, cuenta con un salario hora de entre 10,86 euros y 15,13 euros. Esta horquilla se debe a que se distinguen un total de tres niveles profesionales dentro del grupo II. Motivo por el que sueldo anual de este grupo se encuentra en una horquilla de entre 19.171 y 27.158 euros. En cifras mensuales, esto supone un sueldo de 1.369,35 y 1.939,85 euros brutos al mes.

De esta manera, en el área de venta de supermercado, los empleados reciben un sueldo de entre 16.927 euros y 27.158 euros al año. Las mismas cifras se aplican para el área de logística y la diferencia se encuentra en la sección de oficinas, donde el sueldo para el grupo III es el mismo, de 16.927 euros al año, pero el sueldo más alto en este caso es de 25.500 euros al año para el cargo directivo de mayor responsabilidad de esta sección.

Revisión de sueldo para 2023

Según aparece detallado en el convenio colectivo de la empresa, para el año 2023 se aplica una revisión del 2,5 sobre el salario base, siendo el 2 % consolidable.

Complementos salariales de los empleados de Lidl

El sueldo base que se detalla en esta información es el que reciben los trabajadores en cada uno de los grupos al que pueden aplicarse distintos complementos adicionales. En concreto, los pluses que pueden conseguir los distintos empleados de Lidl para aumentar su retribución son los siguientes:

• Complemento personal, que varía en función de las condiciones específicas de cada contrato de trabajo y empleado.
• De puesto de trabajo, que se aplica en función a las características específicas de cada puesto de trabajo.
• Funcionales, de actividad o circunstanciales, que son cantidades que reciben debido a la realización de tareas puntuales o de trabajos en lugares determinados.
• De nocturnidad. Se aplica un 25 % de incremento de salario base por cada hora o fracción trabajada durante el periodo horario comprendido entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana.
• Complementos por cargo de responsabilidad.
• Complemento de cámaras frigoríficas. Por trabajar en cámaras de fró negativo y tenga que permanecer en ellas tres horas o un 50 % de su jornada como mínimo, recibe un 25 % de incremento en concepto de este plus.

Pagas extraordinarias

Las retribuciones anuales que perciben los empleados de Lidl, según lo establecido en el convenio, se abonan en 14 pagas, dos de ellas extraordinarias. La de verano se abona en junio y la de Navidad en el mes de diciembre. La cantidad de estas pagas es la misma que el salario que se recibe al mes.

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