O se forma a los trabajadores o no habrá profesionales cualificados: el aviso de Randstad a las empresas

El último estudio de Randstad Enterprise sobre las competencias más demandadas analiza las 9 competencias más demandadas por las empresas y la dificultad, cada vez mayor, que están encontrando las empresas para contratar a profesionales especializados. La inteligencia artificial (IA) y la automatización son las competencias más demandadas por las empresas a nivel global, seguidos de los profesionales de auditoría y compliance, computación en la nube, servicio al cliente y ciencia de datos.

“Es fundamental que las organizaciones reconsideren sus estrategias de adquisición y desarrollo de habilidades para garantizar el acceso a talento crítico a largo plazo”, ha comentado Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, durante la presentación de su informe global sobre ‘Competencias globales más demandadas‘.

Tendencias 2024 en la oferta y demanda mundial del talento

Las empresas aún enfrentan grandes desafíos en cuanto a contratación y una escasez de talento cada vez más pronunciada. Así, se espera que las personas que posean los conocimientos técnicos más avanzados —especialmente en las especialidades de ciencia de datos, IA y la nube— sean muy buscadas en un futuro. El trabajo también requerirá especialistas que apoyen la gestión de proyectos, la implementación, así como la adopción de nuevas tecnologías.

Estas áreas de alta demanda se basan en una perspectiva a largo plazo sobre la escasez de talento. Desde Randstad destacan que es “crucial que las empresas consideren la importancia de desarrollar planes formativos a largo plazo en sus estrategias de talento, que en muchos casos no son sostenibles. La escasez persiste y, como resultado, más líderes de talento están impulsando un cambio hacia estrategias basadas en habilidades, donde se considera el potencial de cada persona, más allá de las habilidades y experiencias aprendidas que ya poseen”.

IA y automatización

Actualmente, son los profesionales más demandados y con menor oferta. Además, es una necesidad creciente para las empresas la necesidad de profesionales con estas habilidades. En definitiva, hay una notable escasez de talento especializado disponible para desempeñar estos roles.

Ciencia y análisis de datos

Estos profesionales son uno de los roles más buscados, especialmente ganan importancia el Big Data y el Machine Learning. Y la demanda de talento especializado en ciencia de datos y habilidades de análisis seguirá creciendo.

Gestión y liderazgo de proyectos de software

Estos trabajadores son esenciales en las funciones organizacionales de las empresas. De hecho, son el grupo de talento más grande de todos los demandados porque las empresas codician las habilidades innatas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.

Computación en la nube

Es el campo de más rápido crecimiento. La necesidad de servicios informáticos basados en internet se disparó durante la pandemia y la tendencia de avanzar hacia soluciones en la nube no ha hecho más que continuar.

Auditoría y ‘compliance’

Ante el crecimiento de regulaciones éticas y de calidad, estos profesionales son muy demandados en finanzas, energía verde, fabricación, protección de datos, IA y automatización. Estas habilidades, aunque escasas, son el cuarto grupo de habilidades más demandado.

Finanzas y contabilidad

Aumento de la demanda de este grupo de profesionales. Las competencias financieras y contables siguen siendo sólidas a pesar de una disminución del 30 %. El dominio de las nuevas tecnologías es cada vez más vital en este sector.

Marketing, contenidos y publicidad

Este grupo de habilidades muestra una alta disponibilidad de talento enfocado en habilidades tecnológicas, analíticas y de experiencia de marca. Son el grupo con mayor disponibilidad de trabajo remoto.

Ingeniería y mantenimiento

A pesar de que evolucionamos hacia la economía verde, cada vez hay menos roles disponibles en ingeniería civil, ingeniería eléctrica e instalación y mantenimiento, cuando su demanda aumentará porque las habilidades de este grupo son muy transferibles a los espacios verdes.

Atención al cliente

En la gestión de las interacciones personales, y a pesar de la IA, los humanos siguen siendo mejores en la construcción de relaciones con los clientes. Tanto es así que la complejidad de la contratación de estos perfiles es en promedio cinco veces mayor.

Dinámicas del mercado de talento a nivel internacional

Las personas con habilidades técnicas avanzadas, especialmente en las especialidades de ciencia de datos, inteligencia artificial y computación en la nube, serán muy solicitadas en el futuro cercano. Su trabajo también requerirá especialistas en gestión de proyectos, implementación y adopción de nuevas tecnologías y flujos de trabajo.

Algunas de las habilidades subyacentes más difíciles de encontrar son robótica, conocimiento en ética y compliance y procesamiento del lenguaje natural. La demanda de habilidades en comunicación, sistemas de control de la calidad para auditoría y gestión de proyectos de software sigue siendo alta.

“La escasez de talento es estructural y no desaparecerá en el futuro cercano a menos que las organizaciones cambien su forma de pensar sobre la adquisición y desarrollo de habilidades en general”, concluye el directivo de la empresa de soluciones para el empleo.

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