Nuevo permiso parental de 8 semanas, quién puede pedirlo y cuándo entra en vigor

Un permiso retribuido de 8 semanas de duración que pueden pedir los padres y madres que trabajen para cuidar a sus hijos. Esta es la medida aprobada en Consejo de Ministros, que entra en vigor este miércoles 28 de junio tras su publicación en el BOE, y que pretende facilitar la conciliación laboral y familiar. Una nueva medida que se posiciona como uno de los dos permisos que pueden pedirse en el trabajo para la vuelta al cole.

Es una ayuda que los trabajadores pueden disfrutar de forma continuada o intermitente hasta que el menor cumpla 8 años. Y cuya aplicación va a ser progresiva, manteniendo un permiso de 6 semanas en 2023 y ampliándolo hasta 8 semanas en 2024. No hay que confundirlo con la ampliación del permiso de lactancia para disfrutar de hasta 28 días de licencia.

En qué consiste el permiso parental de 8 semanas

El permiso parental de 8 semanas es una de las medidas estrella de la nueva Ley de Familias que ha impulsado el Gobierno a través de la iniciativa del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Y que ha aprobado el Consejo de Ministros.

Es una ayuda que pueden pedir todas las personas que trabajen, tanto hombres como mujeres, para cuidar a sus hijos. Además, este permiso también se aplica para el cuidado de un menor acogido por un tiempo superior a un año. En resumen, se trata de una medida que entra dentro de los permisos que puedes pedir para faltar al trabajo sin perder vacaciones.

Cuándo se puede disfrutar del permiso

¿Pero, cuándo puede pedirse? Esta no es una ayuda que deba cogerse en el momento del nacimiento porque no hay que confundirlo con el permiso por nacimiento. Por el contrario, estos días pueden disfrutarse a lo largo de la vida del menor, hasta que cumpla los 8 años.

Además, la norma contempla que los padres puedan disfrutar del permiso de manera continuada, cogiéndose las 8 semanas de golpe o hacerlo de forma intermitente. También se abre la posibilidad a que el permiso pueda disfrutarse tanto a tiempo parcial, como completo.

Cuantía de la retribución

La retribución de este permiso ha sido uno de los temas más polémicos y que han cambiado de rumbo en el último momento, dado que inicialmente no se contemplaba que el permiso fuese retribuido. Después, el anteproyecto sí contempla una retribución durante las 8 semanas y, finalmente, la normativa aprobada no contempla retribución alguna en este tipo de permiso.

Cuándo entra en vigor

Este nuevo permiso va a tener una aplicación gradual en España. En 2023 se aplica un permiso de seis semanas que se convertirá en ocho a partir de 2024. De momento, acaba de aprobarse en Consejo de Ministros y publicarse en el BOE, lo que supone su entrada en vigor inmediata.

En cuanto a la solicitud, el proceso para pedir el permiso parental puede hacerse por varias vías. De forma telemática, a través de la web de la Seguridad Social o de forma presencial en las oficinas de la entidad.

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