Los baby-boomers mayores de 55 años representan ya el 20 % de los trabajadores

Los baby-boomers, la generación más numerosa de la historia, ya supera la franja de los 55 años y engrosa la proporción de personas sénior en nuestro país, “una realidad que se consolidará en imparable tendencia”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, que ha presentado un análisis con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La caída en picado de la natalidad —España es el segundo país de la UE con menor número de nacimientos— y el aumento de la esperanza de vida, ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor y que irá en aumento hasta ser dominante en los próximos años.

A todo ello se une el también incremento de la población inactiva sénior, que no ha dejado de crecer en la última década y especialmente tras el punto de inflexión de la pandemia, cuando no pocos trabajadores sénior se han visto abocados a la jubilación.

Mayores de 64 en España

En España ya hay 133 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, una proporción que crece a un ritmo desbocado a favor de los mayores. De hecho, la población activa mayor de 55 años crece un 62 % en la última década y roza los 5 millones: los sénior ya suponen el 20 % del total de personas en edad de trabajar.

En total, se contabilizan 4.853.400 personas activas mayores de 55 años, es decir, casi 5 millones de personas sénior tienen trabajo o lo buscan en España, que supone actualmente el 20 % del total de la fuerza laboral, cuando hace 10 años esta franja de edad representaba apenas el 13 %.

Así, en 2013 se contabilizaban 3.002.300 personas en esta franja de edad, dos millones de personas menos, y se ha incrementado un 147 % en los últimos veinte años, puesto que en 2003 había 1.965.500 personas mayores de 55 años en activo.

Mayores por provincias y comunidades

Segovia (28,5 %), Zamora (27,5 %) y Lugo (27,3 %) lideran el ranquin de provincias con mayor proporción de personas sénior en activo.

Por Comunidades Autónomas, Castilla y León (24,9 %), Asturias (23,7 %) y Euskadi (23,1 %) son las regiones con una mayor proporción de personas sénior (mayores de 55 años) entre el total de la población activa.

En el lado contrario se sitúan Baleares (18,8 %), Murcia (18,9 %) y Andalucía (19,1 %). En cualquier caso, en todas las Comunidades Autónomas la proporción de fuerza laboral sénior va en aumento, ya roza el 20 %.

Desde la Fundación Adecco destacan que “vivimos en un invierno demográfico, lo que significa que el número de nacimientos es insuficiente para reemplazar a las personas que fallecen. Esto conduce a una disminución de la población y, por tanto, a una menor fuerza laboral disponible, además de otros efectos como una mayor presión sobre el sistema de la Seguridad Social”, analiza Mesonero. A este respecto, uno de los temas más preocupantes es la falta de relevo generacional ante una población activa entre la que escasean los profesionales jóvenes.

A pesar de esta situación, el sector de los mayores en edad de trabajar afronta grandes prejuicios y estereotipos en el mercado laboral que pueden conducirles a la inactividad, al desempleo de larga duración o a jubilaciones forzosas y anticipadas. “Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país”, puntualiza Mesonero.

Ante esta realidad, desde la Fundación Adecco urgen a potenciar el talento sénior como motor de competitividad, de modo que se desechen definitivamente los prejuicios negativos que relegan a los mayores de 55 años del mercado laboral. Su contribución y aporte es clave para la competitividad de las empresas y para la sostenibilidad del país, siendo fundamental ofrecer palancas de formación y reciclaje profesional.

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