Las empresas piensan que los trabajadores jóvenes preferirán el teletrabajo antes que la oficina tradicional

“A medida que el concepto de trabajo virtual gana terreno, es cada vez más necesario rentabilizar la agilidad y crear un modelo de negocio sólido que cambie la forma de trabajar”, afirma Bob Gaudreau, Vicepresidente Ejecutivo de Regus. “El futuro del trabajo supondrá un avance de las organizaciones hacia un modelo más flexible en el que a los empleados se les permita adquirir su propio espacio de oficina”.

Regus, el principal proveedor de espacios de trabajo flexible en todo el mundo, y Unwired, especialista en el futuro del trabajo, han publicado hoy un estudio global acerca de los espacios laborales a nivel mundial, VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work. Tras una exhaustiva investigación entre los principales ejecutivos del mundo, el informe VWork revela la reacción de las grandes empresas ante una forma de trabajo más flexible y establece una medida para rentabilizar la agilidad con el fin de influir en los resultados finales de las empresas.

Como parte del estudio, Regus y Unwired consultaron a 600 empresarios de todo el mundo y evaluaron sus opiniones acerca del estado actual del espacio de trabajo y otros temas como la movilidad, el uso del espacio de oficina o el trabajo virtual. En este sentido, casi el 60 % de los encuestados prevé una reducción en la necesidad de espacios de oficina como resultado de futuros estilos de trabajo, mientras que sólo el 7 % predice un aumento en el espacio necesario. Más de la mitad de los participantes (51 %) indica que la oficina pasará a ser un lugar de uso ocasional.

Los resultados de la encuesta revelan que:

Nuevas formas de trabajo
– El 62,5 % de las grandes corporaciones encuestadas ya ha implementado nuevas formas de trabajo
– El 59 % dice que trabajar con eficacia fuera del lugar de trabajo ya no es un problema

Localización

– Sólo el 12 % de los participantes preferiría trabajar desde casa
– El 64 % cree que, idealmente, el tiempo de desplazamiento al trabajo debe ser menor de 20 minutos, y el 25 % desea tardar menos de 10 minutos en estos desplazamientos
– Actualmente, el 32 % de los encuestados que trabajan en grandes corporaciones invierte cada día entre 41 minutos y una hora en el desplazamiento al trabajo, y el 27 % invierte más de una hora

Una combinación de virtual y físico

– El 79 % de los encuestados opina tener la tecnología adecuada para ser productivo en el lugar de trabajo y dice recibir cada vez más herramientas tecnológicas que posibilitan el trabajo desde cualquier ubicación
– Más de la mitad (51 %) tiene acceso a todo lo necesario, mientras que el 42 % tiene algunas herramientas pero siente que los recursos tecnológicos podrían mejorarse

Aspecto generacional

– El 71 % de los encuestados cree que los trabajadores jóvenes, la generación “Y” y la generación que está todavía en el colegio aceptarán mejor el trabajo virtual y rechazarán la oficina tradicional Además, como parte del informe, Regus y Unwired han establecido una medida para la rentabilización de la agilidad en el trabajo, que podrán aprovechar las organizaciones según se alejen del enfoque tradicional de aprovisionamiento de trabajo de ‘una persona por mesa’. En el estudio, Regus y Unwired han identificado una serie de dividendos de valor que llevan la visión del ‘aprovisionamiento de trabajo’ hacia un concepto de ‘adquisición del propio espacio’.

Philip Ross, Director Ejecutivo de Unwired, sostiene: “Será fundamental para las empresas determinar una nueva forma de medir el coste de ‘aprovisionamiento de trabajo’ que deje atrás los enfoques tradicionales de alquiler y cargos en un entorno fijo definido ‘por metro cuadrado’. Dado que la utilización actual de las oficinas suele ser tan sólo del 45 %, ya no tendrá sentido tener mesas vacías en una época en la que la movilidad y la agilidad serán aceptadas como la forma de trabajo más eficiente y sostenible”.

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