Las empresas no encuentran talento cualificado en España: Falta experiencia y dominio de habilidades técnicas

Los problemas de algunas empresas para encontrar talento cualificado es una realidad que se incrementa de manera exponencial en determinados sectores. El estudio de ‘Remuneración Global’ elaborado por la consultora Robert Walters, especializada en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, señala que las empresas no pueden cubrir las vacantes con perfiles más cualificados por falta de experiencia y un bajo nivel de habilidades técnicas.

De manera adicional, señalan que, cuando encuentran a personal que se ajusta al perfil, estos cuentan con un nivel de salario y beneficios más altos de los que pueden ofrecer. Ante esta escasez de profesionales, empieza a ganar protagonismo la figura del candidato pasivo, fórmula que usan las empresas para buscar y captar el talento.

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Faltan trabajadores cualificados en España

Las empresas tienen dificultades para encontrar a trabajadores cualificados en España. En cifras, el 57 % de las empresas ubicadas en el país declara que uno de los mayores obstáculos que se encuentra a la hora de buscar talento es que los profesionales cuentan con unas expectativas de salario y de beneficios más altas de lo que pueden ofrecer.

De manera adicional, el 51 % de las empresas apuntan a que sus ofertas de empleo no reciben suficientes candidaturas. De este porcentaje, en el 44 % de los casos, detallan desde la consultora, hay una escasez de experiencia en el sector entre el talento que busca empleo. Mientras que en el 43 % de los casos existe un bajo nivel de habilidades técnicas.

Raúl Herrero, senior director de Robert Walters explica que muchas de las empresas con las que trabaja la consultora se encuentran con la problemática de no tener suficientes candidatos para cubrir la vacante cuando buscan perfiles altamente especializados en las áreas de ingeniería y tecnología.

En este punto es donde entra el grado de implicación de las empresas en lo relativo a sus programas de formación, teniendo en cuenta la apertura de miras a la hora de buscar talento, que puede provenir de otros sectores y adaptarse al mercado de forma fácil.

Actuaciones de las empresas ante la escasez de talento

Ante la escasez de talento, la formación y capacitación, así como la contratación de perfiles diversos o la búsqueda de profesionales en el extranjero, se convierten en algunas de las soluciones que se llevan a cabo en las organizaciones para hacer frente a la escasez de talento.

Las cifras señalan que el 81 % de las organizaciones opta por realizar planes de formación y capacitación par hacerle frente. En concreto, cuentan con programas internos de capacitación en el 48 % de los casos y de formación externa en el 47 %.

Por otra parte, solamente el 5 % de las compañías en España afirma que el principal medio para capacitar a sus empleados es mediante la financiación de estudios superiores o día libres extra para estudiar o trabajar en proyectos.

El futuro pasa por la diversidad y adaptación de los perfiles

Herrero explica que en el año 2024 destacará ser el momento donde la capacidad de adaptación a entornos cambiantes, ya sea por causas internas o externas, va a ser la clave en las empresas. Motivo por el que los líderes empresariales deben afrontar nuevas formas de management basadas en la diversidad de perfiles.

Insiste en que las empresas deben entender esta diversidad como una incorporación de perfiles que pueden enriquecer al equipo por sus puntos de vista variados y diferentes grados de experiencia laboral. Y añade que, por ejemplo, a veces nos olvidamos de que los profesionales mayores de 50 años tienen mucho que aportar. Motivo por el que algunas empresas cuentan con programas específicos que apuestan por el talento senior y cuidan a sus mayores.

Un mix de perfiles junior que trabajen con senior es la combinación del éxito, concluye. A veces tan solo es necesario capacitar a ambos en el uso de ciertas herramientas o nuevas tecnologías, y pueden convertirse en grandes aliados.

De manera adicional, siempre que la actividad de la empresa permita la realización del teletrabajo, otra de las estrategias a desarrollar por las organizaciones para hacer frente a la escasez de talento pasa por contratar a profesionales en el extranjero. El estudio evidencia que el 33 % de las empresas en España afirma que alguna vez ha considerado crear equipos independientes en una localización en la que la compañía no tiene presencia física, cerca de una tendencia que siguen las compañías en Europa.

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