La mejor formación, los idiomas

El 19 % de las ofertas de trabajo exige como requisito necesario el conocimiento de inglés, según Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos. Esto significa una desviación significativa si tenemos en cuenta que el conocimiento de un segundo idioma, en concreto el inglés, incrementa en un 44 % las posibilidades de encontrar un empleo. La realidad es que todavía son pocos los candidatos que pueden aportar este conocimiento, en especial en el caso de aquellas personas con menos formación o en aquellos profesionales de mayor edad. De hecho, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).

En la UE-27 un 28 % del total de la población de 25 a 64 años reconoce que habla dos o más lenguas extranjeras; el 36 % afirma que conoce otro idioma y un 28 % reconoce que no habla ningún idioma extranjero. Estos porcentajes cambian en el caso español: en España el 47 % de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Un 35 % de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18 % afirma hablar dos o más idiomas.

España, a la cola de UE
Estos datos tienen su base en distintos factores, en especial, en el marco formativo. En la Unión Europea, el 60 % de los estudiantes de educación secundaria estudia dos o más lenguas extranjeras y un tercio estudia sólo un idioma, mientras que sólo un 6 % no estudia ninguna otra lengua.

En España, el inglés se va imponiendo poco a poco en nuestro sistema: el 68 % de los estudiantes de secundaria estudia inglés, siendo menos común la enseñanza de dos lenguas extranjeras. El inglés es la segunda lengua por excelencia a la hora de estudiar y también la más solicitada en el mercado laboral.

Qué puestos requieren inglés
Tal y como se comentaba al principio, el 19 % de los puestos de trabajo vacantes en la actualidad exigen el conocimiento de inglés, pero esta cifra puede aumentar hasta el 80 % en el caso de perfiles medios y altos.

En el caso de ingenieros técnicos es imprescindible prácticamente en la totalidad de ofertas de empleo porque la mayoría de empresas cuentan o bien con presencia en otros países o bien con clientes extranjeros.

En otros puestos donde hasta el momento no era exigible ahora se está convirtiendo en un punto muy valorado para conseguir un empleo. Este es el caso de los perfiles administrativos, donde el inglés ha pasado de ser un requisito deseado a ser obligatorio para entrar a formar parte del proceso de selección.

El idioma, aparte de ser un filtro, también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración, puesto que es un valor añadido en su trabajo a la hora de captar y retener clientes.

Pero más que de puestos en concreto el conocimiento de un idioma es un requisito necesario que varía en función de la categoría o el tipo de empresa al que se quiere optar. En las multinacionales o en empresas con una relación comercial con clientes o proveedores externos se hace necesario para la mayor parte de los puestos de la compañía. Lo mismo sucede en la escala de mando: a mayor nivel, más exigencia en el conocimiento de lenguas extranjeras, siendo imprescindible si se quiere optar a puestos de dirección.

Y es que, en un mercado laboral cada vez más exigente, apostar por el conocimiento de un segundo idioma, e incluso un tercero, será un valor seguro para el candidato, por encima de un master o un postgrado.

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