¿Pluriempleo? Sí gracias a la tecnología

¿Pluriempleo con la que está cayendo? ¡Pero si no tengo ni tan siquiera un curro! Esto deben pensar muchos españoles, aunque la realidad es que de la mano de tecnologías de acceso remoto y reuniones online se puede conseguir casi, casi ser ubicuo y, por tanto, poder hacer frente a varias tareas. Los datos hablan por sí solos: Ocho de cada diez españoles estarían dispuestos a tener más de un trabajo y más de la mitad, el 53 % de los españoles, han estado pluriempleados alguna vez en su vida. Por eso saber servirse de la tecnología, como a través de las reuniones online, permiten a los pluriempleados gestionar sus obligaciones, por un lado, sin grandes esfuerzos económicos.

Respondiendo a este nuevo escenario laboral de pluriempleo, Holger Felgner, director general de TeamViewer, marca de uno de los proveedores de software de control remoto y reuniones online, señala que “la accesibilidad es una pieza fundamental del trabajador que debe atender más de un empleo ya que las herramientas tecnológicas le permiten aumentar la productividad y reducir costes. Para que una persona que se ve obligada a tener más de un empleo, pueda salir adelante, es fundamental ahorrar el máximo coste posible, y la tecnología es la aliada perfecta para ello”.
Reuniones y presentaciones a distancia

Con su solución de reuniones y presentaciones online la empresa permite a los trabajadores organizar reuniones online con clientes, compañeros, proveedores, así como compartir escritorio, archivos, grabar sesiones entre otras muchas opciones. Esta solución de fácil acceso permite al profesional convocar hasta 25 participantes sin necesidad de desplazarse.

El auge de herramientas cómodas y efectivas para el teletrabajo ayuda al profesional a implantar la oficina móvil y acceder a los recursos digitales en cualquier momento y lugar sin grandes inversiones. Desde profesionales liberales hasta comerciantes e informáticos, una gran variedad de profesiones se pueden desempeñar eficazmente gracias a este tipo de herramientas que se convierten así en aliadas de los pluriempleados que deben gestionar múltiples obligaciones a la vez.

Control remoto desde smartphones
Asimismo, en un momento en el que la penetración de smartphones en el mercado sigue en aumento, la última apuesta de Teamviewer ha sido lanzar aplicaciones que permiten el control remoto desde dispositivos móviles. Las ventajas de las herramientas tecnológicas para el trabajador se hacen aún más patentes si éste está pluriempleado ya que le permiten acceder a sus dos trabajos fácil y rápidamente.

Los trabajadores que más buscan otro trabajo son los aragoneses, vascos y murcianos

Los que más buscan otro trabajo son los emplados de Aragón, País Vasco y Murcia, las comunidades autónomas con mayor porcentaje de trabajadores ocupados en búsqueda de empleo. Dos de cada diez personas ocupadas en estas comunidades autónomas buscan un nuevo trabajo para mejorar su situación profesional o compatibilizar dos empleos. El 15,3 % de los trabajadores busca otro empleo de media en España.

La empresa de Recursos Humanos Randstad ha analizado el mercado laboral desde la óptica del demandante de empleo ocupado, tanto a nivel nacional como autonómico, a partir de datos extraídos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se trata de una perspectiva totalmente diferente a la persona que está en situación de desempleo pero que resulta también interesante para modular la confianza y las expectativas de los trabajadores ante la actual situación económica.

Del análisis se desprende un comportamiento distinto en función de la comunidad autónoma en la que trabaja un empleado. Las conclusiones de Randstad al respecto señalan Aragón, País Vasco y Murcia como las comunidades autónomas con mayor porcentaje de trabajadores ocupados en búsqueda de empleo, con un 21,8 %, un 19,6 % y un 19,4 % respectivamente.

Los que más buscan otro trabajo para compatibilizar
En términos absolutos, Andalucía, Cataluña y Valenciason las regiones que cuentan con más trabajadores ocupados en búsqueda empleo en este momento. En septiembre de 2013, el número de trabajadores que optaba a un mejor puesto o tenía intenciones de compatibilizar dos empleados superaba los 955.000, de los cuales Andalucía, Cataluña y la Comunidad Valenciana aglutinaban el 51 % de estos casos.

Este mes de septiembre que acaba de finalizar ha concluido con un total de 6.228.138 demandantes de empleo, teniendo en cuenta tanto personas ocupadas (955.123),un 15,3 % sobre el total; sin empleo (5.037.096), un 80,9 %; y con disponibilidad limitada (235.919)[1], un 3,8 %. Si se toma como referencia la serie histórica desde 2009, septiembre de 2012, con más de 976.800 trabajadores, es el mes con un mayor número de demandantes de empleo ocupados desde los últimos 5 años. En el caso concreto de 2013, el pasado septiembre ha registrado un descenso de más de 21.700 personas ocupadas en busca de otras oportunidades laborales respecto al 2012. A pesar de esta disminución, este mes se ha posicionado como el segundo con más de demandantes de trabajo ocupados.

Este aumento de las personas ocupadas en pleno proceso de búsqueda de empleo es un factor sintomático que puede interpretarse como un componente de confianza y optimismo por parte de los trabajadores. Es decir, los empleados comienzan a percibir que se está produciendo una ligera apertura y flexibilización del mercado laboral y esta situación está suscitando expectativas de encontrar mejores oportunidades laborales.

Mujer mayor de 25 años es el perfil de demandante de empleo ocupado
Desde septiembre de 2009, el mercado laboral está experimentando una constante en el campo de la demanda de empleo por parte de profesionales que están trabajando. Este denominado común se refiere al perfil de la persona que se encuentra en proceso de búsqueda laboral. En este sentido, las mujeres mayores de 25 años se han erigido como el colectivo profesional que, a pesar de contar con un trabajo, está predispuesto a obtener uno mejor o compatibilizarlo con el actual (pluriempleo). De esta manera se aprecia, según los datos analizados por Randstad, que el 16,2 % de las mujeres ocupadas, frente al 14,4 % de los hombres en la misma situación, son demandantes de empleo.

Esto refleja la consolidación de la mujer como elemento clave en el desarrollo profesional del mercado laboral, al mismo tiempo que denota un afán y espíritu de superación del empleado femenino que ha desembocado en una progresiva mayor presencia de la mujer en puestos de responsabilidad.

Agricultura, el sector con el porcentaje más elevado de demandantes de empleo ocupados
El mercado laboral español se integra, sobre todo, de trabajadores y empresas del sector servicios. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que hacen referencial segundo trimestre de 2013, el número de personas que empleaba este ámbito de actividad superaba los 12,2 millones de personas de un total de 16,7 millones.

Ante esta situación, Randstad ha detectado una realidad que parece razonable por el contexto y la estructura laboral de España. En términos absolutos, el sector servicios cuenta con casi 600.000 ocupados en búsqueda activa de empleo en septiembre de 2013 y lidera el ranking de los cuatro principales ámbitos de actividad económica en relación a este asunto. Le sigue a agricultura pero con una diferencia de más 443.000 ocupados. Esta situación representa una constante en todas las series históricas desde 2009, año en el que el mes de septiembre registró más de 501.000 personas ocupadas en proceso de búsqueda de empleo.

Desde el punto de vista porcentual, el 34,5 % de los trabajadores ocupados en el sector de la agricultura están buscando otro empleo, bien sea para mejorar su situación profesional, contractual o para compatibilizarlo con el que ya tienen. Este porcentaje es el doble que en el caso del sector de la industria, donde el 17,6 % de los profesionales ocupados demandan un nuevo empleo. En el sector servicios, este porcentaje se queda por debajo del 16 %, mientras que en la construcción alcanza el 9 %.

Comparativa autonómica de la demanda de empleo en trabajadores ocupados
En su análisis, Randstad ha detectado que en septiembre de 2013 más de la mitad de los ocupados en proceso de búsqueda de empleo están trabajando en Andalucía (247.457), Cataluña (118.788) y la Comunidad Valenciana (124.332). Entras las tres, suman un cómputo total de 490.577 personas en esta situación. La Comunidad de Madrid se ha posicionado como cuarta región con más demandantes de empleo ocupados, con más de 83.900. Se trata este de un factor común si se revisa la demanda de empleo del 2013 al 2009 y estas comunidades autónomas aparecen como las principales solicitantes de empleo en personas ocupadas en términos absolutos.

En el lado opuesto, como comunidades con un menor número de ocupados demandando empleo, se sitúan La Rioja (5.794), Cantabria (11.449), Navarra (11.782), Islas Baleares (17.654) y el Principado de Asturias (19.597).

Sin embargo, si se atiende al porcentaje de trabajadores demandantes de empleo en función del número de ocupados de cada comunidad autónoma, se aprecia que Aragón (21,8 %), País Vasco (19,6 %) y Murcia (19,4 %) son las regiones de España con el ratio más elevado. Canarias (10,5 %), Madrid (12,3 %) y Galicia (12,4 %) son las comunidades autónomas donde hay menos trabajadores ocupados buscando otro empleo.

El pluriempleo, una opción que apoyan casi 8 de cada 10 españoles

Más de la mitad de los españoles se ha pluriempleado alguna vez. El perfil actual de este profesional corresponde a una persona con una edad comprendida entre los 25 y los 29 años de edad y sin una formación determinada. Cántabros, aragoneses y murcianos son los profesionales que más reconocen haber compatibilizado en algún momento de su vida al menos dos empleos y, por otro lado, esta percepción aumenta en el actual contexto económico, puesto que un 78 % de los encuestados estaría dispuesto a pluriemplearse. Andaluces, navarros y gallegos son los profesionales españoles que con más ahínco apoyan esta decisión.

Un 53 % de los españoles ha estado alguna vez en su vida pluriempleado, según una encuesta elaborada por Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, entre 1.000 profesionales a través de muestreo aleatorio estratificado por áreas Nielsen. La radiografía del mercado laboral que presenta la compañía, detecta que más de la mitad de los encuestados ha compatibilizado en algún momento de su vida al menos dos empleos.

Esta situación no encuentra apenas diferencias entre hombres (52,5 %) y mujeres (52,6 %), puesto que en ambos sexos se da la misma proporción, aunque ligeramente superior en estas últimas. Donde sí que se establecen matices es en función de la edad. Los jóvenes de entre 25 y 29 años (55 %) son lo que más reconocen haber utilizado el pluriempleo en algún momento para obtener más réditos profesionales.

Tras ellos se sitúan los trabajadores de entre 30 y 44 años (54 %) y los que van de la horquilla entre los 16 y los 24 años (48 %). En el lado contrario de la balanza, se encuentran los profesionales con más experiencia y que se encuentran más cerca de la edad de jubilación, de los cuales un 46 % admite este hecho.

El grado de formación también es un elemento de análisis. Los profesionales sin una formación determinada (58 %) son los que más reconocen haber compatibilizado alguna vez al menos dos empleos, seguidos a poca distancia de los trabajadores con una formación de bachillerato, Formación Profesional o estudios universitarios (53 %).

En definitiva, la encuesta determina el perfil del profesional español que se ha pluriempleado alguna vez: mujer, de entre 25 y 29 años de edad y sin una formación determinada o título de estudios oficial.

Diferencias a nivel regional A nivel regional también hay diferencias. Cántabros (81 %), navarros (75 %), aragoneses (60 %) y murcianos (60 %) son los españoles que más reconocen haber compatibilizado en algún momento de su vida laboral al menos dos empleos. Tras ellos se encuentran catalanes (57 %), madrileños (55 %) y andaluces (52 %).

Hacer frente a la actual situación económica
Esta situación se reafirma, según la encuesta, en relación a la actual coyuntura económica. Ocho de cada diez españoles (78 %) estarían dispuestos en estos momentos a tener un segundo empleo para hacer frente a la crisis. Un dato que aumenta en más de veinte puntos porcentuales al de españoles que alguna vez se ha pluriempleado.

Apenas hay diferencias en esta materia entre hombres (77,9 %) y mujeres (78,2 %), aunque estas últimas apuestan más por el pluriempleo como herramienta para salir reforzado de la actual situación económica. La formación también es síntoma de contrastes. Los profesionales sin estudios oficiales (86 %) son los que están más dispuestos a afrontar la actual situación a través del pluriempleo, mientras que los que presentan una formación académica a nivel universitario o de Formación Profesional (77 %) son, pese a la alta proporción, los que menos interés demuestran por esta práctica.

Los jóvenes, los más interesados en pluriemplearse
La edad también es un patrón importante. Los más jóvenes, de entre 16 y 24 años de edad, son los más decididos se encuentran a la hora de contar con al menos dos puestos de trabajo (79 %), mientras que los más experimentados, entre 45 y 65 años, son los que menos (68 %), aunque se detecta un alto porcentaje pese a tratarse de los profesionales que más cerca se encuentran de la edad de jubilación.

A nivel regional, la encuesta detecta diferencias. Andaluces (88 %), navarros (87 %) y gallegos (85 %) son los profesionales españoles que con mayor fuerza estiman que un segundo empleo les ayudaría a hacer frente a la crisis. Tras ellos se sitúan aragoneses (82 %), vascos (81 %) y castellano-leoneses (77 %).

Compatibilizar dos trabajos, una práctica a la que estarían dispuestos el 86 % de los españoles

La actual situación económica ha provocado que muchas personas no vean con absoluta seguridad su futuro laboral. Por este motivo, un 86 % de los españoles está dispuesto a pluriemplearse para hacer frente a la dura situación fruto de la crisis económica. Desde 2008, la proporción de profesionales dispuestos a compatibilizar dos trabajos ha crecido un 76 %.

Desde 2008, la proporción de profesionales dispuestos a compatibilizar dos trabajos ha crecido un 76 %. Si hace tres años sólo una de cada diez personas estaba dispuesta a pluriemplearse, en 2009 era ya la mitad y en 2010 se superaba el 70 %. Estos datos son extraidos del estudio realizado por Randstad, empresa de recursos humanos, que comenzó a extraer datos en el año 2008. Lo más destacable de la encuesta que ha realizado la compañía entre trabajadores españoles es el aumento significativo que ha registrado esta percepción en los últimos años. Sin duda, el motivo que ejerce como principal desencadenante a la hora de tomar esta decisión se encuentra en el hecho de hacer frente a las cargas económicas en un momento de grave crisis.

La encuesta también refleja un dato curioso. Un 5 % de los españoles, si bien admite que actualmente no tiene la necesidad de buscar otro empleo y compatibilizarlo con el actual, reconoce que posiblemente en 2012 se verá obligado a hacerlo si persiste la actual situación económica mientras que sólo un 3 % confiesa que se ha pluriempleado alguna vez en su vida. Por el contrario, un 6 % de los encuestados por Randstad confiesa tener una solvencia suficiente como para no necesitar un segundo empleo.

“La actual situación económica ha provocado que mucha gente se haya visto abocada a intentar compatibilizar su trabajo con otro para garantizar su solvencia. No obstante, lo que todavía continúa provocando inquietantes desajustes es la actual tasa de paro, dado que muchas familias tienen casi a la totalidad de sus integrantes desempleados. Por lo tanto, el objetivo debe de ser el de generar empleo”, asegura Rita González Pascual, responsable de Recursos Humanos en Randstad.

De hecho y como consecuencia de la crisis, se ha reducido el número de ocupados con empleo secundario en España, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en el último trimestre de 2010, pasando del 2,6 % al 2’1 % actual. En esta línea, el sector servicios es el que cuenta con mayor peso, puesto que un 94,8 % del total de pluriempleados tiene al menos una de sus dos primeras ocupaciones en este perfil profesional.

Estos datos se ratifican con las cifras que ofrece Eurostat, Oficina Europea de Estadística adscrita a la Comisión Europea, y que aseguran que España (2,1 %) se situó en el último trimestre de 2010 como el quinto país europeo con menor peso de pluriempleo en el continente y lejos de la media comunitaria que se encuentra en el 3,7 %. Por países, son los que se encuentran en la periferia los que reflejan valores inferiores a la media (Italia, Bulgaria, Rumanía, Grecia, Irlanda, Hungría y Eslovaquia), mientras que los países del norte son los que presentan mayores valores de este indicador (Suecia, Dinamarca y Holanda obtienen valores superiores al 7 %).

La crisis no sólo resta empleo, sino que también reduce los ingresos de los ocupados que tienen más de un empleo o que realizan horas extra

Según recoge el informe Afi-aGETT, se estima que la EPA del ITR11 arroje un descenso interanual de la ocupación del 1,1 % que, según la evolución de la población activa e incrementarse un 0,5 % interanual, el número de parados podría aumentar en 239 mil personas, lo que repuntaría la tasa de paro hasta el 21,3 %. Además, la crisis incide no sólo en la pérdida de empleo sino que también reduce los ingresos de los ocupados que tienen más de un empleo o que realizan horas extra. De hecho, ocho de cada diez pluriempleados (79,4 %) desempeña sus dos ocupaciones principales en el sector servicios; cuatro de cada diez pluriempleados (39,8 %) desempeña, al menos, una de sus ocupaciones como emprendedor; los ocupados que realizan horas extra se han reducido del 7,2 % en el IVTR07 al 4,4 % en el IVTR10; España es el cuarto país de la UE-27 con un menor porcentaje de pluriempleados, con el 2,1 % frente al 3,7 % de la media comunitaria.

A dieciséis días de su publicación oficial, el informe Afi-aGETT estima que la EPA del ITR11 arroje un descenso interanual de la ocupación del 1,1 %, situando el agregado total de ocupados en un nuevo mínimo de 18,19 millones de media trimestral. La corrección de la afiliación en el ITR11 hace pronosticar una caída de la ocupación EPA de 210.000 efectivos, con lo que se llegaría al mínimo de ocupación del actual ciclo recesivo. La tasa de paro que se conocerá el próximo 29 de abril, dependerá, una vez más, de la evolución de la población activa. De incrementarse un 0,5 % interanual, el número de parados podría aumentar en 239 mil personas, lo que repuntaría la tasa de paro hasta el 21,3 %.

La estacionalidad favorable de la Semana Santa y la recuperación del turismo conseguirán revertir la tendencia de deterioro del mercado laboral
El primer trimestre de 2011 se saldará con los registros mínimos de ocupación y máximos de paro, equivalentes a los datos de la EPA. Sin embargo, en los próximos meses, dada la favorable estacionalidad para el empleo que caracteriza al periodo de Semana Santa, se mejorarán los indicadores de empleo. Así, el empleo estacional y el impacto positivo de la recuperación del turismo sobre los sectores anexos revertirán la tendencia de deterioro del mercado laboral experimentada en los primeros meses del año. El Indicador AML Afi-aGETT estima una mejora en la reducción de la ocupación del -0,9 % en junio frente a la caída del 1,1 % en marzo.

Las personas que tienen más de un empleo sólo suponen un 2,1 % del total de ocupados, 0,5 puntos porcentuales menos que en el IIITR07 (2,6 %)
La crisis afecta a los pluriempleados de dos formas distintas. Por un lado, se encuentran aquellos que, motivados por la reducción o pérdida de ingresos familiares decide buscar un segundo empleo para complementar sus ingresos. Éstos, debido a la escasez de empleos, no pueden conseguir su objetivo. Por otro lado, la dureza de la actual crisis, aumenta la probabilidad de que aquellos que cuentan con más de un empleo, pierdan alguno de ellos. Este último efecto es el que está teniendo más peso en la actual crisis laboral. El número de ocupados con un empleo secundario ha pasado de 510 mil en el tercer trimestre de 2007 a 393 mil en el cuarto trimestre de 2010.

Así, el 2,1 % del total de ocupados desempeña más de un trabajo de forma simultánea. Esto supone una reducción de 0,5 puntos porcentuales (p.p) desde el tercer trimestre de 2007, donde presentaban un peso del 2,6 %. Desde que se tienen datos (ITR05) este porcentaje nunca ha superado el 2,8 %, lo que indica la escasa incidencia del pluriempleo en nuestro país.

Ocho de cada diez pluriempleados desempeña sus dos principales ocupaciones en el sector servicios
El sector servicios es el principal nicho que alberga a las personas con más de un empleo, y el 79,4 % de los pluriempleados desempeña sus dos trabajos en este sector. Servicios ha cobrado especial importancia relativa desde que diera comienzo la crisis. Así, ha pasado de representar el 93 % de los pluriempleados con al menos un trabajo en dicho sector (ITR08) a representar el 94,8 % del total. En el resto de sectores, este peso se ha reducido con especial intensidad. A servicios, le sigue con mucha distancia la industria con el 9,8 %, la agricultura (7,7 %) y la construcción (5,8 %).

Cuatro de cada diez pluriempleados desempeña, al menos uno de sus empleos como autónomo
Si se analizan a los pluriempleados por su situación profesional, se puede concluir que nueve de cada diez (89,9 %) desempeñan al menos, uno de sus dos empleos por cuenta ajena. Sin embargo, no hay que perder de vista a aquellos que, pese a tener uno de sus dos empleos como asalariado por cuenta ajena, trabaja como emprendedor en su segunda ocupación. Así el 39,8 % de los pluriempleados trabaja como autónomo en su segundo empleo.

Las horas extra remuneradas se reducen del 4,7 % en el IVTR07 al 2,4 % en el IVTR10
Los efectos de la caída de la actividad de las empresas españolas por la crisis también se han dejado sentir en el número de horas extraordinarias. El porcentaje de asalariados que realizan algún tipo de hora extraordinaria ha descendido en casi 3 puntos porcentuales. Así, ha pasado del 7,2 % en el cuarto trimestre de 2007 al 4,4 % en el último trimestre de 2010.

Esta diferencia es especialmente notoria en aquellos asalariados que realizan algún tipo de hora extra remunerada, que se han reducido prácticamente a la mitad, y pasan de suponer el 4,7 % en el IVTR07 al 2,4 % en el IVTR10. Por su parte, aquellos que realizan horas extraordinarias no remuneradas, apenas disminuyen (del 2,6 % al 2,1 % en el mismo periodo).

España es uno de los países de la UE-27 donde menos extendido está el fenómeno del pluriempleo, 1,6 puntos porcentuales por debajo de la media
Según los datos de Eurostat del tercer trimestre de 2010, armonizados para el conjunto de la UE-27, España es, junto con Irlanda, el quinto país europeo con un menor peso del pluriempleo. Así, los españoles que cuentan con más de un empleo suponen el 2,1 % frente al 3,7 % de media comunitaria.

Los países de la periferia europea, salvo Portugal (6 %), son aquellos que presentan menores valores de ocupados con más de un empleo. Es el caso de Bulgaria (0,4 %), Eslovaquia (1,2 %), Italia (1,3 %), Hungría (1,8 %) y España e Irlanda, ambas con el 2,1 %.

En el lado opuesto se encuentran los países del norte. Destacan Dinamarca (8,4 %), Suecia (8,4 %) y Holanda (7,4 %). Es decir, aquellos países que son considerados como estandartes de la flexibilidad laboral, tienen las mayores cotas de pluriempleo en Europa, con una diferencia de más de 6 puntos porcentuales respecto a España.

En España se reduce en un 24 % el peso del pluriempleo desde el IIITR07, mientras que la media comunitaria cae un 6,9 %
Según los datos de Eurostat, España es el séptimo país que más ha reducido el peso de los pluriempleados sobre el total de ocupados, con una reducción del 24 % entre el tercer trimestre de 2007 y el tercer trimestre de 2010. Sólo le superan Rumanía, Letonia, Bulgaria, Lituania Irlanda o Italia, con caídas superiores al 24 %.

En el otro lado, se sitúan República Checa, con un incremento del 42 %, Francia (11 %), Hungría (9,6 %) o Suecia (7,7 %). Para el conjunto de la UE-27 el pluriempleo cae un 6,9 % desde el IIITR07 hasta el tercer trimestre de 2010.

Según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, AGETT, “Lo óptimo sería que todas las personas tuvieran un único empleo que les sirviera para su desarrollo personal y profesional, al tiempo que las empresas dispongan de los trabajadores necesarios para el desempeño de su actividad. Sin embargo, no hay que entender el pluriempleo como algo negativo. Los países donde mejor funciona el mercado de trabajo presentan mayores índices de pluriempleo. Esto podría estar ligado a una mayor flexibilidad laboral en estos países, mayores niveles de empleo, una mayor rotación y sobre todo, a un mayor nivel emprendedor de sus ocupados. No hay que olvidar que en España, cuatro de cada 10 pluriempleados desarrollan, al menos, uno de sus empleos por cuenta propia. Sería muy positivo fomentar el autoempleo en nuestro país, facilitar la creación de pequeñas y medianas empresas mediante mayores ayudas y fluidez de créditos, para aumentar las posibilidades de empleo en nuestro país”.

Tener dos trabajos, solución anticrisis

Hace dos años, con el comienzo de la crisis, apareció una nueva tendencia en el mercado: el pluriempleo como medida para aumentar los ingresos familiares. En 2008, sin embargo, la tendencia era sólo incipiente y sólo el 10 % de consultados reconocía estar buscando un segundo empleo. El cambio más profundo se identificó en 2009 cuando hasta un 49 % de consultados por Randstad reconocía que buscaba un segundo empleo paralelo al que tenía para sostener su economía. En 2010 la realidad laboral es aún más dramática: las oportunidades laborales se han reducido y muchos desearían tener no ya dos, sino un puesto de trabajo.

Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, ha realizado un sondeo a 1.136 personas y el 73 % de ellas ha reconocido que estaría dispuesto a compatibilizar dos puestos de trabajo a la vez para hacer frente a la crisis. A día de hoy, un 49 % reconoce que ha compatibilizado dos empleos a la vez en alguna ocasión.

El perfil de este “pluriempleado” también ha cambiado. De un trabajador que había perdido parte de sus ingresos con la llegada de la recesión económica, se pasó a una persona en paro que buscaba la posibilidad de compatibilizar dos puestos de trabajo cualesquiera para superar la crisis. Ahora, no hay diferencias apenas perceptibles ya esté el candidato trabajando o no. Ambos reconocen que estarían dispuestos a tener dos empleos, en el caso de que pudieran, para hacer frente más holgadamente a los ajustes económicos.

El perfil de la persona que busca un segundo empleo es heterogéneo, según datos propios de Randstad:

§ A la hora de buscar segundos empleos, no hay grandes diferencias por género: un 71,83 %% de las mujeres y un 74,30 % de los hombres reconocen que querrían tener un segundo trabajo.

§ Los más mayores son los menos proclives a buscar un segundo empleo, ya que su acceso a un trabajo es difícil, por lo que combinar dos empleos a la vez es una tarea complicada. Los que más veces han estado pluriempleados son los profesionales de entre 30 y 44 años: un 56 % reconoce que ya lo ha hecho en alguna ocasión. Los profesionales que menos se han visto en esta situación son lógicamente los más jóvenes, menores de 25 años, que reconocen que han tenido dos trabajos en un 41 % de las ocasiones.

§ Por niveles de estudios, destacan los perfiles de media cualificación y con trabajos estables, que han experimentado una reducción del número de horas extras o cuyos horarios (en general jornadas intensivas) les permiten buscar otro para aumentar sus ingresos. Esto se refleja también en el desglose de porcentajes de las personas que han estado pluriempleadas en alguna ocasión: un 8’5 % no tiene estudios; un 29 % tiene estudios básicos; un 22 % ha estudiado alguna modalidad de FP; un 19 % ha cursado Bachillerato y un 22 % son universitarios.

§ Y, en cuanto a nacionalidad, se trata de trabajadores extranjeros que buscan sobre manera sueldos altos y están dispuestos a realizar jornadas más largas. Un 58 % de extranjeros ha compatibilizado dos trabajos a la vez, frente al 47 % de los españoles.

Como característica general, el candidato que busca un segundo empleo está abierto a cualquier tipo de puesto, se inclina por empleos de baja o media cualificación, principalmente como teleoperadores, azafatas/os, promotor/a o puestos de atención al público.

España a la cola de Europa

A pesar de los cambios en el mercado laboral, en España todavía son pocos los trabajadores que compatibilizan dos trabajos a la vez, en especial si los comparamos con el resto de Europa.

Fuente: Eurostat (personas en miles) Según datos de Eurostat, en nuestro país hubo 435.600 personas de media con dos empleos a la vez durante 2009. La cifra más alta se logró en 2007, cuado 525.300 personas de media tuvieron dos empleos a la vez. Fue en 2007 cuando muchos trabajadores, principalmente provenientes de la construcción, vieron reducidos sus ingresos y tuvieron que buscar otro empleo con el que aumentar su salario durante sus vacaciones o días de descanso. Muchos de ellos se emplearon en otros sectores, que todavía no habían sido dañados por la crisis, para solventar esta situación.

De momento, España está muy alejada de otros países donde compatibilizar dos trabajos es más habitual, como Reino Unido, Polonia o Alemania.

El país germano cuenta con el rango más alto de toda la Unión Europea, con casi un millón y medio de trabajadores que compatibilizan dos empleos, lo que representa el 17,24 % del total de la UE. Le siguen Polonia y Reino Unido, también por encima del millón de empleados pluriempleados.

Sin embargo, el perfil europeo dista mucho del español. En España el trabajador que buscaba dos trabajos lo hacía como solución para sostener un salario alto, que se había visto reducido en el número de horas con motivo de la incipiente crisis.

Las grandes cargas económicas de muchas familias han hecho insostenible la salud financiera de muchos hogares, que han tenido que recurrir a esta tendencia. En Europa, por el contrario, el pluriempleo es más habitual porque también lo son las jornadas parciales o reducidas.

Los trabajadores buscan segundos empleos para hacer frente a la crisis

La crisis económica actual, además de provocar un aumento en la tasa de paro y, por tanto, del número de personas que buscan un empleo, está propiciando que los trabajadores busquen nuevas fórmulas para hacer frente a sus responsabilidades económicas y, así, algunos recurren a la búsqueda de un segundo empleo para hacer frente a sus pagos. Hasta el 10 % de los candidatos que se acercan a las oficinas de Randstad solicita un trabajo con el que compatibilizar el actual. Las regiones con mayor número de candidatos pluriempleados son Cataluña, Madrid, Canarias, Baleares y Murcia.

Según datos de Randstad, la empresa holandesa de recursos humanos y soluciones de trabajo, el número de personas que busca empleo en 2008 ha aumentado en un 30 % respecto al mismo periodo de 2007. De ellos, buscan un segundo trabajo hasta el 10 % del total, el doble que el año pasado, aunque esta cifra varía mucho en función de la zona. Si bien en verano se ha experimentado un notable aumento de estas peticiones, el mayor incremento se espera para los meses de septiembre y octubre, para hacer frente a la famosa “cuesta de septiembre”.

Los candidatos buscan un segundo empleo sobre todo para los fines de semana o con una jornada que puedan compatibilizar con su puesto actual. Como novedad, también son cada vez más los que utilizan sus días de vacaciones para conseguir un dinero extra trabajando, según ha constatado Randstad.

Qué perfiles lo solicitan

El perfil de la persona que busca un segundo empleo es heterogéneo, según datos propios de Randstad:

• Perfiles de media cualificación y con trabajos más o menos estables que han experimentado una reducción del número de horas extras o cuyos horarios (principalmente empleos con jornadas intensivas) les permiten buscar otro para aumentar sus ingresos y mantener así su nivel de vida.
• Perfil medio – bajo (de peonaje y limpieza) y mayor de 35 años que debe hacer frente a grandes responsabilidades económicas.
• Extranjeros con empleos poco cualificados en hostelería (limpieza, cocina, etc.) o profesionales provenientes de la construcción, sector en el que los sueldos suelen ser más altos

El candidato que solicita un segundo empleo no busca un puesto específico, sino que se inclina por empleos de baja cualificación, principalmente de teleoperador, azafata, promotor o atención al público, con mayor posibilidad de adaptarse a un horario estable.

Regiones con mayor demanda

Las razones que llevan a la búsqueda de un segundo empleo son diversas, de ahí que la situación varíe en gran medida de una zona a otra. Por regiones destaca:

– Cataluña. Es una de las zonas con mayor demanda de un segundo empleo, y está aumentando de forma sustancial y progresiva, sobre todo entre jóvenes operarios de fábricas o personal de peonaje de hasta 30 años de edad e inmigrantes con empleos en el sector de la hostelería.

– Canarias. El aumento de solicitudes en busca de un empleo en Canarias ronda el 25 %, de los que un 15 % lo hace para conseguir un segundo trabajo. Debido al incremento considerable del nivel de vida en esta región, esta situación afecta a todo tipo de perfiles, pero especialmente a mozos de almacén, operarios de handling en los aeropuertos, auxiliares administrativos y puestos de hostelería.

– Comunidad Valenciana. En Alicante, hasta un 10 % de los candidatos desean pluriemplearse. Sobre todo lo solicita profesionales con un perfil medio-bajo y de más de 35 años de edad con responsabilidades económicas. En Castellón se comienza a notar una mayor disponibilidad para trabajar fines de semana, algo poco habitual hasta el momento. En este caso, se trata sobre todo de operarios y de mujeres de más de 35 años. En Valencia se da un mayor número de candidatos, pero no específicamente un aumento en la búsqueda de pluriempleo. Aquí la prioridad es mantener el empleo actual.

– Castilla y León. De esta región destaca el caso de Guadalajara, donde esta tendencia se nota desde hace aproximadamente 3 ó 4 meses y de forma notable. En esta provincia, hasta un 20 % de los quienes acuden a una oficina de Randstad lo hacen para buscar un segundo empleo. Suelen ser trabajadores con categorías no cualificadas y con cargas familiares (personas separadas, jóvenes con grandes hipotecas o cuya pareja ha perdido su empleo…).

– Murcia. En esta región la demanda de segundos empleos se da en todo tipo de perfiles, cualificados y no cualificados, y supone un 10 % del total de demandantes de empleo.

– Baleares. Mallorca ha experimentado un aumento en su demanda de empleo de hasta un 30-40 %, respecto al periodo estival de 2007. Muchos de los candidatos son profesionales provenientes del sector de la construcción y la hostelería, que buscan probar otro tipo de trabajo, por ejemplo en el aeropuerto o en almacenes, puesto que por norma general el trabajo físico no les importa.

– Madrid. En la capital es patente la necesidad de conseguir más dinero y el aumento de personas que piden un segundo empleo se sitúa entre el 15 % y el 30 %. Las personas que más lo solicitan son aquellos con jornadas intensivas y, principalmente, hombres de mediana edad.

– Andalucía. En esta región todavía no se nota especialmente el aumento de solicitudes para un segundo empleo. Tan sólo se da de forma llamativa en Málaga, sobre todo para puestos especializados en hostelería y aeropuertos, y suponen alrededor de un 15-20 % del total de candidatos.

– País Vasco. Al ser una zona más industrial, donde predominan los trabajos a turnos y con convenios colectivos altos, no se da una excesiva demanda de pluriempleo. Sí que se da la situación de personas que reducen sus días de vacaciones y no descansan todo el mes de agosto, como ha ocurrido en años anteriores.

– Aragón.

Según los datos obtenidos por Randstad en Aragón, la región goza todavía de un buen momento de empleo que propicia que la gente no esté demandando actualmente un segundo trabajo.

– En Galicia el ajuste de la crisis no está afectando, de momento, tanto como en otras regiones españolas. De hecho, A Coruña es la única provincia en la que ha bajado el paro en el último mes. Por este motivo, en este trabajo los niveles de personas que buscan un segundo empleo es similar al de años anteriores.

– Extremadura. En Badajoz no se nota todavía este comportamiento. Aquí son muchos los trabajadores que se emplean en el campo y se ajustan a las temporadas de recogida, siembra…

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