Ingenieros de ventas, industriales, fotovoltaicos y de calidad, los perfiles más demandados

A pesar de que las últimas cifras del paro han superado su record histórico, con 5,27 millones de desempleados en España, hay sectores en los que sigue creciendo la demanda de perfiles profesionales: Energía, Tecnología, Packaging, Lógistica y Retail presentan más oportunidades profesionales frente a otros sectores. La empresa de selección de mandos intermedios Page Personnel ha dado a conocer cuáles son las perspectivas de empleo para 2012, los sectores con más oportunidades profesionales y los niveles de retribución salarial para los puestos más demandados.

En las renovables hay trabajo

Según un estudio de la compañía de selección de mandos y directivos Michael Page, se está dando en el último año una elevada demanda de profesionales cualificados del sector energético. De hecho, la demanda de estos perfiles se ha incrementado un 85 % desde 2007. Según esta empresa, los puestos más demandados son los de director de departamento, jefe de proyecto y jefe de obra.

Si bien la demanda de profesionales de energías térmicas, hidráulicas o nucleares se ha mantenido estable, las energías renovables están en auge en España y cada vez hay más demanda de profesionales especializados en esta área. Aunque en un primer momento la energía eólica contaba con mayor fuerza, en los últimos años la demanda de profesionales para energía solar ha crecido sustancialmente; actualmente la energía fotovoltaica emplea a un 30 % de los profesionales del sector y la energía solar térmica, a un 10 %. Así, de los trabajadores del sector, más de un 50 % tiene formación técnica: aproximadamente un 30 % posee titulaciones superiores y un 20 %, títulos medios.

“Los perfiles energéticos van evolucionando a medida que éste joven sector madura. Los profesionales más buscados en un principio eran aquellos relacionados con la promoción, búsqueda de emplazamientos y subvención, que dieron paso a los perfiles orientados al diseño y dirección de proyectos hasta llegar, actualmente, a los de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones”, comenta Elena Zamora, Manager de Ingenieros y Energía de Michael Page International.

“Hemos detectado un notable incremento en la demanda de perfiles cualificados en el sector, una necesidad que sin duda seguirá aumentando en los próximos años debido a los numerosos proyectos relacionados con la Energía que se están desarrollando en España”, añade.

Salarios

Algunos de los puestos son los de Directores Técnicos y de Departamento, Directores y Jefes de Proyecto, Ingenieros de Proyecto, Site Managers, Directores de Desarrollo, Supervisores de Puesta en Marcha y Responsables de Operación y Mantenimiento. De todos ellos, los puestos más solicitados son el de Director de Departamento, con una remuneración de entre 80.000 y 120.000 euros, el de Jefe de Proyecto, con un sueldo que oscila entre 50.000 y 80.000 euros y el de Jefe de Obra, con un salario de entre 40.000 y 55.000 euros.

La nueva división de Energía de Michael Page surge con el objetivo de agilizar el proceso de selección de los puestos relacionados con la generación, transporte y distribución eléctrica y las energías alternativas. Los clientes que más se beneficiarán de este nuevo servicio son las compañías eléctricas, distribuidoras, comercializadoras, gasistas y petroquímicas, así como todas aquellas empresas que precisan realizar montajes, operación, mantenimiento, puesta en marcha, ingeniería básica y de detalle, tanto de generación convencional como de energías renovables.

En el sector energético, una de las áreas en las que se registran más colocaciones profesionales, destaca el ingeniero de ventas con un salario medio de 30.000-35.000 euros, así como el de ingeniero técnico industrial en eficiencia energética, cuya retribución salarial se sitúa alrededor de 25.000 euros brutos al año. Los ingenieros de proyectos fotovoltaicos, son unos de los perfiles más solicitados en el ámbito de las energías renovables, con un salario de 27.000 euros. En el mismo rango salarial se sitúa el perfil de ingeniero de calidad, una de las posiciones más solicitadas por los sectores de producción tal como automoción, siderúrgica y packaging.

En la coyuntura actual, sigue creciendo la demanda de perfiles comerciales especializados, en auge en las áreas tecnológica y de telecomunicaciones, en industria packaging, en automatización industrial y en el sector transporte y logística. Las posiciones de comercial export (26.000 €-38.000 €+var.), técnico comercial o ingeniero comercial (27.000 €-38.000 €+var) y business development manager (desarrollador de negocio) (25.000 €-35.000 €+var), son unas de las más requeridas por estos sectores.

Las empresas del sector retail e internet ofrecen oportunidades profesionales a los perfiles IT, especialmente para los puestos de traffic manager, cuyo salario puede alcanzar los 35.000 euros brutos al año, y para el de desarrollador, que puede llegar a cobrar hasta 40.000 euros al año.

El e-commerce ha sido, sin embargo, uno de los sectores que ha experimentado un mayor crecimiento en los últimos tiempos y que ha impulsado la creación de nuevos perfiles profesionales, como el de técnico de marketing online, cuyo salario medio se sitúa alrededor de 22.000 euros brutos al año.

Internacionalización de las empresas

La situación económica actual ha empujado a muchas empresas a internacionalizar su negocio, dirigiendo su estrategia hacia la relación cada vez mayor con otros países europeos y del resto del mundo. Ante esta situación se registra una modificación en el tipo de perfil idóneo para los Departamentos Financieros de dichas compañías. Se requieren perfiles cada vez más preparados y con conocimientos de idiomas (no únicamente el inglés) sobre todo en aquellos perfiles que puedan mantener una interlocución con clientes y proveedores extranjeros, así como perfiles con carácter más analítico, con una visión de negocio más amplia y preparados para trabajar en un entorno cada vez más globalizado.

Además, Page Personnel ha registrado un crecimiento en la demanda de perfiles profesionales en el área de compra y logística, especialmente en bienes de consumo. El supply chain manager es la posición más solicitada en este sector.

La formación sobre energías renovables, la más demandada

La empresa de formación Master-d ha formado ya a 15.000 alumnos en el sector de las energías limpias desde 1998. En estos 11 años el sector de las energías renovables ha generado muchos puestos de trabajo y tal y como afirma Manuel Fandos, uno de los responsables de Master-d, el sector continuará creciendo en el futuro y demandando nuevos trabajadores. Estudios elaborados por Master-d revelan que los cursos en energías renovables han tenido una fuerte demanda en todas las comunidades autónomas y se espera que la formación que habilita para ocupar puestos de trabajo en ese sector siga siendo una de las más solicitadas.

En España se está impulsando el desarrollo de este tipo de energías mediante planes nacionales como el Plan de Energías Renovables 2005-2010 (PER) y autonómicos (Plan Energético de Navarra 2010; Estrategia Energética Euskadi 2010; Pla de L’Energia 2006-2015; Pecam 2006; Plan Energético de Aragón 2005-2012 o Plan Energético de la Comunidad de Madrid 2004-2012; por citar algunos. Además, el Gobierno ya ha iniciado la elaboración de un nuevo Plan de Energías Renovables para su aplicación en el periodo 2011-2020 con lo que, para Fandos, la continuidad en el desarrollo de esta tecnología y la previsible demanda de profesionales para el sector en nuestro país es más que previsible.

Master-d, empresa pionera en ofertar formación en este sector, ofrece 7 cursos técnicos, 3 postgrados y 1 máster, todos ellos especializados en energías limpias, ya sea en energía solar térmica, solar fotovoltaica o eólica. Los cursos están avalados por la Universidad Camilo José de Cela. Además, Master-d ha conseguido acuerdos de colaboración con 268 empresas del sector de las renovables, para inserción de sus alumnos lo que prueba que es un campo con verdaderas opciones de empleo. Además la empresa es socia de las tres mayores asociaciones del sector de renovables (ASIF, ASIT, AEE).

La Universidad Camilo José Cela y Master-D lanzan un máster en energías renovables

En una apuesta más por la formación asociada a la demanda laboral, el Rector de la Universidad Camilo José Cela, Rafael Cortés Elvira, y el Director General de la compañía de formación y preparación abierta Master-d, Jesús Gómez Laguna, han firmado un acuerdo marco de colaboración para lanzar unos títulos propios de la UCJC. El primer titulo en salir al mercado será un master sobre energías renovables de 30 meses. El curso cuenta con la experiencia que aporta tanto la empresa Master-d que ha sido una de las pioneras en atender este segmento de la formación, como con la de esta joven Universidad que tiene una marcada vocación de estar presente en todo tipo de formaciones pioneras y de vanguardia.

El primer titulo en salir al mercado será un master sobre energías renovables de 30 meses. El curso cuenta con la experiencia que aporta tanto la empresa Master-d que ha sido una de las pioneras en atender este segmento de la formación, como con la de esta joven Universidad que tiene una marcada vocación de estar presente en todo tipo de formaciones pioneras y de vanguardia.

Este master aborda con una metodología específica e innovadora de formación abierta contenidos relativos a la energía solar, energía eólica, autómatas, hidráulica, biomasa y biocombustibles, arquitectura bioclimática y automatismos. Contiene tres posgrados: experto profesional en energía eólica, experto profesional en energías renovables y experto profesional en energía solar.

Con el título en energías renovables ambas instituciones se colocan en la vanguardia de la formación en este área profesional en continuo crecimiento y demanda en los últimos años. El máster está dirigido tanto a expertos y profesionales actuales del sector como a aquellos que aspiran a serlo en un futuro inmediato, proporcionando información sobre las últimas tendencias e investigaciones en este área del conocimiento.

Acerca de Master-d

Master-d, empresa líder en formación a distancia, cuenta con 45 centros repartidos por toda España y Portugal, una red comercial de 300 personas y más de 450 colaboradores docentes, de los que un 80 % posee titulación superior y el 20 % restante son diplomados y técnicos superiores.

Master-d ha sido la primera empresa a nivel nacional con un sistema de calidad conforme a las normas ISO 9001 para el diseño, desarrollo, producción, edición e impartición e cursos de formación abierta, continua y ocupacional en las modalidades de distancia, semipresencial y presencial.

La empresa dispone de un método de preparación exclusivo: el Sistema P8.10, que combina la enseñanza a distancia, a través de un profesor especializado, y la enseñanza presencial, dirigida por un preparador-entrenador.

Acerca de la Universidad Camilo José Cela

La Universidad Camilo José Cela de Madrid (UCJC), creada en el año 2000, forma parte de la Institución Educativa SEK -colegios San Estanislao de Kostka-, fundada en 1892. La UCJC consiguió en el año 2007 la certificación de calidad ISO 9001-2000. Ninguna universidad tiene acreditado un alcance tan amplio en sus certificaciones.

La UCJC ofrece actualmente una amplia oferta académica, más de 40 titulaciones de grado y 50 postgrados. Además, la UCJC a través de sus Cátedras Extraordinarias (Cátedra Ferran Adrià de Cultura Gastronómica y Ciencias de la Alimentación, Cátedra Olímpica Marqués de Samaranch, Cátedra Camilo José Cela de Estudios Hispánicos y Cátedra Federico Mayor de Cultura de Paz) y sus Institutos, ofrece numerosos cursos dirigidos tanto a universitarios como a profesionales. La Universidad cuenta con 2 residencias universitarias dentro del propio campus y fue el centro universitario que más creció proporcionalmente el año pasado en toda España, superando este curso los 3.400 alumnos.

Empleos verdes, nuevo filón laboral

El empleo en actividades relacionadas con el medio ambiente en España representa ya el 2,62 % de la población ocupada con 530.947 puestos de trabajo. Éste es uno de los datos del informe Empleo verde en una economía sostenible elaborado por el Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) y la Fundación Biodiversidad dentro de una iniciativa europea que hoy ha presentado el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino.

En el acto de presentación del informe, la secretaria de Estado de Cambio Climático, Teresa Ribera, ha destacado que es necesario conseguir que el 100 % de los empleos sean verdes “porque la economía y el bienestar requieren un uso respetuoso y nuestra responsabilidad es impulsar ese cambio progresivo”.

El incremento del llamado empleo verde en España en la última década ha sido del 235 %. Según el informe, se ha pasado de 158.500 puestos de trabajo en 1998 a casi 531.000 en 2009.

Después del sector de gestión y tratamiento de residuos (140.343 puestos de trabajo), los empleos verdes se concentran en el sector de las energías renovables (109.368 puestos), que es el que más ha crecido al multiplicarse por 30 en la última década.

Los coordinadores del estudio, Ana Leiva, directora de la Fundación Biodiversidad, y Luis M. Jiménez Herrero, director del Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE), han señalado que “avanzar hacia una economía sostenible conlleva un nuevo despegue del empleo que conjuga la generación de beneficios, la reducción de las desigualdades sociales y la protección y mejora del entorno mediante la inversión en una nueva serie de activos basados en las tecnologías limpias y eficientes, en la eco-innovación y en las energías renovables”.

Nuevos ‘yacimientos’ de empleo

La economía sostenible tiene en las actividades de gestión de residuos y en las energías renovables sus principales generadores de empleo, pero el estudio analiza también ‘yacimientos’ de empleo con criterios de sostenibilidad.

Las estimaciones del informe apuntan que para 2020 los sectores ambientales emergentes (ecoindustria, energías renovables, edificación sostenible, turismo sostenible, agricultura ecológica y transporte sostenible) tendrán un incremento de más de un millón de empleos.

Según remarcan los expertos en las primeras páginas del informe, “se orienta así el modelo productivo hacia procesos menos intensivos en materia, energía y carbono, lo cual irá consolidando, a su vez, una respuesta estratégica para hacer frente al cambio climático”.

Una empresa de renovables dobla su plantilla en un año

La multinacional de energía solar Wagner Solar se ha desmarcado por completo de la crisis financiera. En 2008, ha iniciado la fabricación de captadores LBM en su sede de Madrid, y se ha certificado bajo las directrices de las normas UNE_EN ISO 9001:2000 y UNE_EN ISO 14001:2004. Consecuentemente y tras cuatro años de continuo crecimiento, Wagner Solar ha experimentado un crecimiento del 100 % de su plantilla durante 2008, con un total de 26 nuevos contratos, además de los agentes comerciales que, fieles a la firma, siguen colaborando desde sus inicios.

Consciente de la importancia que tiene la plena satisfacción de los clientes, la compañía ha potenciado especialmente el departamento de Logística y el departamento Comercial, creando además un centro de Atención al Cliente. Este crecimiento no deja de ser el reflejo del potencial de la organización. Para Jesús Fernández-pacheco, Director del departamento Comercial y Marketing, “invertir en el servicio y atención al cliente es una apuesta segura para la consolidación y desarrollo del negocio”.

El Centro de Atención al Cliente, compuesto por tres personas, ha sido creado específicamente para la gestión de consultas. Sirve como nexo de unión entre el cliente y los diferentes departamentos de la empresa, canalizando y facilitando la comunicación y colaboración internas. De esta manera el cliente encuentra una respuesta rápida y eficaz.

En cuanto al departamento de Logística, dos nuevas incorporaciones que se suman al equipo de 5 personas, han sido suficientes para cumplir con los objetivos de calidad deseados por Wagner Solar. En pocos meses el grado de eficiencia ha aumentado notablemente, consiguiendo una disminución sustancial de las incidencias y la solución de las mismas en un periodo de 24 a 48 horas.

Políticas de conciliación
Wagner Solar es consciente de que la calidad del servicio al cliente empieza por los propios empleados, por ese motivo ofrece la oportunidad de crecer, no solo profesional sino también personalmente, a sus trabajadores. Con claras políticas de participación, de formación continua dentro y fuera de la empresa, y una apuesta por alcanzar el equilibrio entre vida personal y profesional, Wagner Solar logra una rotación prácticamente nula. Además, la compañía, con un total de 50 empleados sin contar con los agentes externos, está orgullosa de poder afirmar que existe el mismo número de mujeres que de hombres en sus oficinas centrales.

La fotovoltaica ha creado unos 10.000 empleos en menos de un año

Según la Asociación de la Industria Fotovoltaica (ASIF), desde octubre de 2009 y hasta junio de 2010 se crearán 10.000 puestos de trabajo relacionados con la aplicación del nuevo Código Técnico de la Edificación (CTE). Los estímulos fiscales a la rehabilitación de viviendas han contribuido a su vez a obtener una mayor eficiencia y ahorro energético. Este apoyo aprobado por la Administración es el pilar que permitirá consolidar la recuperación de la industria fotovoltaica en España durante 2010.

Los estímulos a la rehabilitación residencial están vinculados a la futura Ley de Economía Sostenible y a la obligatoriedad de incorporar este modelo de generación en edificios de uso terciario incluida en el Código Técnico de Edificación (CTE), actualmente en proceso de revisión. Según las estimaciones de la Asociación de la Industria Fotovoltaica (ASIF), gracias a la reactivación de su mercado, la aplicación de estas deducciones y del CTE, el sector creará 10.000 empleos entre octubre de 2009 y junio de este año.

Desde la Asociación Empresarial Fotovoltaica (AEF) se recuerda que la energía solar fotovoltaica suministra ya el 3,2 por ciento de la producción eléctrica total española, y se ha convertido en un sector estratégico y de futuro que merece la pena ser apoyado, especialmente en un entorno de recesión, por su capacidad para crear bienestar y riqueza. Asimismo, AEF subraya que, a juicio de la Comisión Nacional de la Energía y de la Comisión Europea, la experiencia española en la promoción de las renovables es una experiencia de éxito reconocida mundialmente.

La feria del sector
Todas estas evoluciones tendrán su reflejo en GENERA 2010, Feria Internacional de Energía y Medio Ambiente, que se celebrará en Feria de Madrid del 19 al 21 de mayo. En el certamen, la energía solar, tanto fotovoltaica como térmica, volverá a tener un papel destacado, puesto que representará el 60 % de las empresas expositoras. Todas ellas mostrarán los avances tecnológicos desarrollados para mejorar la eficiencia de ambos modelos energéticos.

La incorporación de los sistemas solares a las viviendas, ayudada por la rehabilitación de viviendas y la aplicación del CTE se han convertido, entre otros, en vías de desarrollo con gran potencial para la energía fotovoltaica, tras un año 2009 donde se ha producido una contracción de este mercado, y desde que a finales de 2008 se implantara en España un cupo máximo anual de potencia instalada de 500 MW. De esta forma, el negocio vinculado a la construcción permitirá a la industria fotovoltaica retornar a los niveles de empleo que el sector generaba en 2007, “unos 26.000 puestos de trabajo directos, estables y sostenibles a largo plazo, y crecer aproximadamente un 10 % cada año”, afirma Javier Anta, presidente de ASIF, una de las patronales del sector que, junto con la Asociación Empresarial Fotovoltaica (AEF) y la Asociación de Productores de Energías Renovables (APPA), representan a este modelo de generación en el comité organizador de GENERA 2010.

Instalación sobre cubiertas, un motor más para la fotovoltaica
La recuperación de esta industria, traducida en creación de empleo, se sustentará en el desarrollo de un nicho de negocio hasta ahora poco explotado en España: la implantación de tecnología fotovoltaica en viviendas. En 2009, el 98 % del parque fotovoltaico español estaba ubicado en suelo. Una situación que viene de antiguo, puesto que en 2008, según datos de ASIF, los huertos solares en el mercado español suponían el 90 % frente al 15,2 % de Alemania, y las instalaciones en edificios representaban tan sólo el 8,7 %, frente al 42,7 % de Alemania, uno de los mercados líderes en este modelo de generación.

Estas cifras denotan, por tanto, la capacidad de crecimiento que tiene el sector a través de la edificación, no sólo en el ámbito residencial, centrado en la rehabilitación de viviendas, sino también en los grandes edificios de uso terciario. Según el CTE, este tipo de inmuebles están obligadas a incorporar paneles fotovoltaicos en su estructura tanto para los de nueva construcción, como para los ya existentes, si sus cerramientos superan el 25 % de la superficie total. La potencia a instalar variará en función del tamaño del edificio, la zona climática de España donde esté situado y el tipo de uso, aunque la potencia mínima será de 6,25 kWp.

El descenso en los precios, un atractivo más
Los avances tecnológicos desarrollados por la industria fotovoltaica en los últimos años han supuesto un importante ahorro de costes para las empresas del sector que se ha traducido en un descenso de los precios. Según las estimaciones realizadas por ASIF, habrían descendido de media en torno al 50 % desde verano de 2008. Esta reducción supone un nuevo atractivo para acercar esta tecnología de generación al mercado residencial que, a su vez, permite disponer de mayores márgenes para rentabilizar la inversión y afrontar un proceso de reforma de retribución de las energías ‘verdes’.

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