España es de los países con más días de vacaciones

Los empleados españoles disfrutan de 36 días libres al año: 22 días laborables por ser el mínimo estatutario legal más 14 días festivos según el calendario laboral. Solo los profesionales de Brasil (41 días), Lituania (41), Finlandia (40) y Francia (40) tienen más días libres al año en total, mientras que Canadá (19) y China (21) son los que menos tienen. Finlandia, Brasil y Francia son los países que tienen un mayor número de días de vacaciones establecidos por ley: 30 días cada uno.

Estas son algunas conclusiones de la Guía mundial de Beneficios y Empleo 2009 elaborada por Mercer y que analiza los aspectos laborales y los beneficios de diferentes países para que las compañías multinacionales los tengan en cuenta a la hora de gestionar las políticas de sus empleados expatriados. El informe analiza tanto el número mínimo de vacaciones que las empresas deben conceder a sus empleados como los días festivos en más de 40 países. La siguiente comparación toma como referencia a empleados que trabajen cinco días a la semana con una antigüedad de diez años en la empresa.

Si se tienen en cuenta los días de vacaciones (mínimo estatutario legal) y los festivos, los trabajadores de Lituania y Brasil son los que tienen mayor número de días libres en total (41 días en ambos países), seguidos por los de Francia y Finlandia, con 40 días en total. Por el contrario, Canadá (19) y China (21) son los países que menos días libres conceden.

España ocupa el quinto puesto en la clasificación mundial en cuanto a días libres totales (vacaciones más días festivos). Los trabajadores españoles disfrutan de un mínimo de 22 días laborables de vacaciones a los que habría que añadir 14 días festivos hasta sumar un total de 36 días libres al año.

Además de las vacaciones y los días festivos, en muchos países como España, las empresas están obligadas a conceder por ley permisos especiales por matrimonio, muerte del cónyuge o familiar cercano, maternidad, paternidad… “Las organizaciones multinacionales se ven envueltas en una maraña legislativa cuando gestionan la política de vacaciones. Los días festivos suelen tener su origen en tradiciones locales muy arraigadas o creencias religiosas, con lo cual resulta bastante difícil cambiar estas prácticas. El aumento de la diversidad cultural del capital humano de las empresas multinacionales hace necesaria una mayor flexibilidad con respecto a los días festivos locales”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.

Mínimo estatutario legal

Según el estudio de Mercer, los empleados de Europa disfrutan de un mayor número de días de vacaciones establecidos por ley. Los trabajadores de Finlandia, Brasil y Francia tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, seguidos por Lituania, Rusia y Reino Unido, con 28 días de vacaciones cada uno. A continuación se sitúa Polonia con 26 días al año seguida de cerca por Grecia, Austria, Dinamarca, Suecia y Noruega, con 25 días de vacaciones al año.

En comparación, los trabajadores de la zona de Asia-pacífico son los que menos vacaciones disfrutan. Las empresas de Australia, Nueva Zelanda y Japón conceden a sus empleados el mayor número de días de vacaciones de la zona (20 días), seguidos por Taiwán (15 días), Hong Kong y Singapur (14 días), India (12) y China (10 días). En Norteamérica, Canadá está entre los países con menos vacaciones con tan sólo 10 días al año, mientras que en Estados Unidos la ley no marca un mínimo aunque los empleados disfrutan habitualmente de 15 días de vacaciones al año.

Días festivos

Además de las vacaciones, el número de días festivos puede incrementar notablemente el número de días libres del empleado. Japón e India encabezan la clasificación con 16 días festivos al año, seguidos de cerca por Chipre, Eslovaquia y Corea del Sur con 15 días festivos al año. Malta y España disfrutan ambos de 14 días festivos, mientras que Portugal, Austria, Lituania, Eslovenia y Taiwán tienen 13 días festivos al año. Reino Unido, Australia y Holanda son los países con menos días festivos (8 cada uno), y a continuación se situarían Dinamarca, Irlanda, Suiza, Canadá y Rumania con 9 días festivos al año.

Se observan grandes diferencias en la gestión de los días festivos que llevan a cabo las empresas. En muchos países, las compañías tienen derecho a exigir que los empleados trabajen en días festivos o que cuenten esos días festivos como parte de sus vacaciones anuales. Por ejemplo, mientras que aparentemente los trabajadores de Reino Unido tienen en total más días libres que los empleados de Malta, las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo pueden crear una situación diferente. Los días mínimos de vacaciones establecidos por ley en Reino Unido son 28, pero las empresas pueden incluir si lo desean dentro de esas vacaciones los 8 días festivos con los que cuenta el país, de manera que en realidad el trabajador disfrutaría solamente de 20 días de vacaciones.

En el caso de España, si se te han acumulado días libres y se acerca el final de año, aquí te contamos qué hacer con los días de vacaciones no disfrutadas en el trabajo para no perderlos.

Europa

Finlandia y Francia cuentan con 30 días mínimo de vacaciones establecidos por ley, seguidos por Lituania y Rusia (28), Reino Unido (28), Polonia (26) y Grecia (25). La gran mayoría de los países europeos cuenta con 20 días de vacaciones establecidos por ley, incluyendo Alemania, Bélgica, Chipre, Irlanda, Italia y Holanda. Chipre y Eslovaquia tienen el mayor número de días festivos (15 días), seguidos por Malta y España, con 14 festivos, y Lituania, Austria, Portugal y Eslovenia, con 13 festivos). Francia, Polonia, Finlandia, Alemania y Bélgica tienen 10 días festivos, mientras que Dinamarca, Rumania e Irlanda disfrutan de 9 días. Los países europeos con menos días festivos al año son Reino Unido y Holanda (8 días). Sin embargo, en algunos países como Noruega y Suiza, los días festivos pueden ser anulados si caen en fin de semana.

Si se tienen en cuenta los días de vacaciones y los festivos, los empleados de Lituania son los que más días libres tienen con un total de 41 por año. Los segundos de la clasificación son Francia, Finlandia y Rusia con 40 días, seguidos por Austria y Malta (38), Grecia (37) y Suecia, España y Reino Unido, con 36 días. Los trabajadores en Italia tienen 31 días libres al año, mientras que los alemanes, rumanos y belgas tienen 30.

Los empleados en Irlanda y Holanda son los que menos días libres tienen en Europa (29 y 28 días respectivamente). Si las empresas de Reino Unido contabilizan los 8 días festivos fuera de los días mínimos de vacaciones establecidos por ley, los trabajadores de este país serían los que más días de vacaciones disfrutarían en Europa.

América

Estados Unidos no establece por ley un número mínimo de días de vacaciones, aunque lo habitual es que las empresas ofrezcan a sus trabajadores 15 días de vacaciones, mientras que Canadá otorga solamente 10 días. Si se tienen en cuenta los días de vacaciones y los festivos, los estadounidenses disfrutarían de 25 días libres al año y los canadienses 19. En Sudamérica, los trabajadores brasileños disfrutan de 41 días libres totales al año sumando vacaciones (30) y días festivos (11). Asia

Australia, Japón y Nueva Zelanda tienen el mayor número de días de vacaciones de la zona, ofreciendo a los empleados 20 días al año. Corea del Sur (19), Taiwán (15), Hong Kong y Singapur (14), India (12) y China (10), disfrutan de vacaciones menos generosas. En cuanto a días festivos, los trabajadores de Japón y de India tienen 16 días al año, seguidos por Corea del Sur (15), Taiwán (13), Hong Kong (12) y Nueva Zelanda, Singapur y China con 11 días festivos. Australia es el país de la región con menos días festivos (8 días).

Vacaciones – comparación mundial

Comentarios:
Estos datos toman como base las vacaciones de una persona que trabaje 5 días a la semana, con 10 años de antigüedad en la empresa.

Los días festivos no incluyen sábados y domingos.

¹Finlandia: los domingos no están incluidos en el cálculo pero sí los sábados. Esto significa que los empleados disfrutan de cinco semanas de vacaciones al año.

²Finlandia: el solsticio de verano y Nochebuena no son días festivos oficialmente y no están incluidos en el cálculo aunque la mayoría de las empresas conceden estos días libres.

³Francia: la ley garantiza cinco semanas pagadas de vacaciones (es decir, 30 días naturales + domingos)
⁴Lituania: las vacaciones mínimas por ley son 28 días naturales
⁵Rusia: 28 días naturales
⁶Reino Unido: aplicable desde el 1 de abril de 2009, el trabajador tiene derecho a 28 días de vacaciones (anteriormente 24). Los días festivos pueden ser descontados de las vacaciones.

⁷Polonia: La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del empleado (20 días laborables con menos de 10 años de antigüedad y 26 días laborables con más de 10 años de antigüedad en la empresa).

⁸Grecia: Los empleados con 10 años de antigüedad en la misma empresa y aquellos con 12 años de antigüedad en varias empresas tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones por año.

⁹Noruega: los trabajadores tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones por año. Se entiende como día laborable todos los días de la semana menos los domingos.

¹⁰Hungría: las vacaciones son calculadas por ley de acuerdo a la edad del empleado. Un trabajador de 31 ó 32 años tendría derecho a 23 días de vacaciones.

¹¹España: las vacaciones mínimas por ley son 30 días naturales o 22 días laborables.

¹²Portugal: los 22 días laborables de vacaciones pueden aumentar entre 1 y 3 días si el trabajador no faltó al trabajo sin justificación ningún día el año anterior.

¹³Sudáfrica: 21 días consecutivos por año. Es el equivalente a tres semanas libres. Los fines de semana durante este periodo también son considerados vacaciones.

¹⁴Alemania: las vacaciones mínimas por ley son 20 días laborales aunque las compañías suelen ofrecer más días: normalmente 30 días laborales.

¹⁵Alemania: los días festivos son diferentes en cada provincia. El número general de días festivos oscila entre 9 y 13.

¹⁶Australia: la ley garantiza 4 semanas de vacaciones.

¹⁷Australia: Normalmente hay al menos 2 días festivos adicionales en cada provincia por año. Algunos afectan sólo a determinados sectores de actividad (como la banca) o sólo a determinadas regiones.

¹⁸Japón: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad en la empresa. 20 días para empleados con 10 años de antigüedad.

¹⁹Holanda: la ley suele estar por debajo de la práctica real. Es habitual que las empresas ofrezcan entre 25 y 30 días.

²⁰Suiza: los días festivos varían a lo largo de los diferentes cantones. El 1 de agosto es el día nacional, además cada cantón suizo está autorizado a celebrar 8 días festivos más por año.

²¹Nueva Zelanda: cada empleado tiene derecho a 4 semanas de vacaciones tras 12 meses trabajados.

²²Corea del Sur: las vacaciones varían de acuerdo a la antigüedad. 19 días para un empleado con 10 años de antigüedad.

²³Taiwán: las vacaciones varían de acuerdo a la antigüedad en la empresa, los empleados con más de 5 años pero menos de 10 tienen 14 días de vacaciones, los empleados con más de 10 años de antigüedad tienen derecho a un día más de vacaciones por año de servicio hasta un máximo de 30 días.

²⁴Estados Unidos: no hay un mínimo exigible por ley. Aunque las políticas de vacaciones pueden variar, muchas organizaciones ofrecen 3 semanas de vacaciones tras 5 años o más de antigüedad. Normalmente la duración de las vacaciones está contemplada en convenios colectivos.

²⁵Hong Kong: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad. 14 días con 10 años de antigüedad.

²⁶Singapur: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad. 14 días con 10 años de antigüedad.

²⁷India: cada trabajador que ha trabajado 240 días o más en un año tiene derecho a 1 día de vacaciones cada 20 trabajados.

²⁸India: el disfrute de días festivos no se considera apropiado cuando se trabaja en la empresa privada. Las compañías deben conceder 3 días festivos nacionales y también las principales fiestas. El número de festividades puede variar de 5 a 7. Hay variaciones locales.

²⁹Canadá: las vacaciones mínimas exigibles por ley varían entre las provincias. Los datos de la tabla reflejan la regulación de Ontario. Normalmente las empresas conceden más vacaciones que las mínimas por ley pudiendo llegar incluso a 6 semanas tras 20 ó 25 años de antigüedad en la empresa.

³⁰Canadá: el Día Cívico de Ontario (primer lunes de agosto) no es un día festivo oficialmente aunque normalmente se concede. No está incluido en el cálculo de los días festivos.

³¹China: el empleado tiene derecho a 5 días de vacaciones si tiene una antigüedad en la empresa de entre 1 y 10 años. Tiene derecho a 10 días de vacaciones con una antigüedad en la empresa de entre 10 y 20 años.

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