¿Es necesario ir a trabajar a la oficina?

Tres de cada cinco trabajadores (el 60 %) no necesitan estar físicamente en la oficina para ser productivos. De hecho, contar con movilidad y flexibilidad para cumplir con la jornada laboral desde fuera de la oficina es tan relevante que el 66 % de los profesionales a nivel mundial elegiría trabajos menos remunerados que les permitieran esta posibilidad frente a empleos con mayor salario pero inflexibles. Esta realidad resulta aún más importante en España, donde el 78 % de los profesionales consultados sacrificaría hasta un 10 % de su salario por contar con esa mayor flexibilidad.

Entre otras conclusiones relevantes, el 40 % de profesionales móviles admiten trabajar entre dos y tres horas diarias extra. Así se desprende de un estudio internacional encargado por Cisco y realizado por la consultora Insight Express entre 2.600 trabajadores y profesionales de TI de 13 países. Denominado ‘Cisco Connected World Report’, el informe desvela importantes conclusiones en torno al comportamiento, las expectativas y las demandas de los trabajadores que influyen significativamente en la forma de acceder a la información y de resolver las necesidades de comunicación empresarial.

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Conclusiones
• El 60 % de los trabajadores considera innecesario estar físicamente en la oficina para ser productivos, algo especialmente destacado en India (el 93 % de los trabajadores tiene esta percepción), China (81 %) o Brasil (76 %). En Europa esta cifra asciende al 52 %, y en el caso de España un 58 % de trabajadores comparte esta opinión.

• Dos de cada tres empleados consultados (el 66 %) esperan que los responsables de TI les permitan utilizar cualquier dispositivo -personal o perteneciente a la empresa- para acceder a las redes corporativas, las aplicaciones y la información en cualquier momento y lugar. Además, estos profesionales esperan que los dispositivos para acceder a los recursos de trabajo continúen ampliándose hasta que en un futuro los terminales conectados a la red de la oficina abarquen también otros equipos del ámbito de consumo como los televisores o los navegadores para vehículos. En España, la misma cantidad de trabajadores (66 %) cree también que cualquier dispositivo debería servir para acceder a los recursos corporativos.

• Casi la mitad de aquellos trabajadores que cuentan con acceso remoto a las redes y recursos de la empresa (45 %) admiten trabajar entre dos y tres horas diarias extra, mientras un 25 % eleva esta cifra hasta las cuatro horas o más. No obstante, las horas extra no implican que estos profesionales estén siempre conectados y disponibles, sino que demandan la flexibilidad necesaria para conciliar vida laboral y personal durante su jornada laboral. En España, el 40 % de profesionales móviles admiten trabajar entre dos y tres horas diarias extra.

• Dos de cada tres empleados (66 %) elegiría un trabajo menos remunerado pero con mayor movilidad y flexibilidad para acceder a los recursos corporativos y a las redes sociales frente a un trabajo con mayor salario pero inflexible. En España, este porcentaje asciende al 78 %, mientras la media europea se mantiene en el 62 %.

¿Cuáles son las barreras para ofrecer flexibilidad?
• Solamente tres de cada diez trabajadores consultados (31 %) pueden conectarse hoy de forma remota a la red corporativa en cualquier momento y lugar, cifra que se eleva hasta el 44 % en el caso de España y Estados Unidos.

• Casi la mitad de los responsables de TI consultados (45 % a escala global y 42 % en España) reconocen no contar con la preparación tecnológica ni con las políticas necesarias para dar soporte a una fuerza de trabajo con mayor movilidad.

• La seguridad (57 %), la cultura corporativa (38 %) la falta de presupuesto (34 %) y la carencia de personal experimentado (17 %) son las principales barreras para facilitar a los profesionales dicha movilidad, aunque los propios trabajadores a menudo identifican al departamento de TI y a las políticas corporativas como los mayores obstáculos para ello. Entre los profesionales TI consultados en España se perciben las mismas barreras: seguridad (59 %), cultura corporativa (40 %), falta de presupuesto (13 %) y carencia de personal experimentado (9 %).

La educación y las políticas corporativas son tan importantes como la propia tecnología
• A medida que las plantillas se movilizan, aumentan las preocupaciones por la seguridad debido a la mayor probabilidad de pérdida de datos. Así, el 38 % de los responsables de TI encuestados consideran que se filtran o se pierden más datos corporativos cuando los empleados están fuera de la oficina, mientras en España esta cifra asciende al 45 %.

• Uno de cada cinco trabajadores (19 %) admiten haber notado cómo terceras personas se fijan en sus pantallas de ordenador cuando están en público (11 % en España) y otro 19 % reconocen no mirar nunca alrededor antes de trabajar con sus equipos (8 % en España), mientras un 17 % de los encuestados dejan sus dispositivos sin vigilar (13 % en España).

• Casi tres de cada cinco empleados (58 %) admiten haber prestado sus equipos corporativos a terceras personas que no trabajan para la empresa (57 % en España).

“El estudio Cisco Connected World Report desvela algunas claves muy importantes para entender cómo será el entorno de trabajo del futuro”, destacaElvira Alcalá-zamora, directora de Recursos Humanos en Cisco España. “La demanda de mayor flexibilidad y movilidad por parte de los propios trabajadores es muy importante en todo el mundo, pero especialmente significativa en España, donde en muchas ocasiones se antepone incluso al salario”.

Igualmente, “es evidente que las organizaciones deben apostar por una infraestructura de redes ‘sin fronteras’ capaz de incrementar la satisfacción de los empleados a la par que les proporciona nuevas ventajas competitivas. La necesidad de ser productivo en cualquier momento y lugar con independencia del dispositivo utilizado representa una oportunidad única para convertir definitivamente el trabajo en una actividad y no en lugar físico”, sentencia la responsable de Cisco.

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