Energía y construcción, los sectores con menos presencia femenina

Según el informe realizado por INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”, en 2011 el 31,27 % de las empresas analizadas cuenta con representación femenina en sus Consejos, mientras que en 2010 esta cifra alcanzaba el 31,15 %. La Energía pasa a ser el sector con menor representación femenina, el 80,91 % de las empresas no cuentan con mujeres en sus consejos, seguido de la Construcción, con un 79,37 %, y la Industria transformadora de metales, con un 72,26 %. De los diez sectores analizados, seis están por debajo de la media nacional.

Este porcentaje se ha ido incrementando desde la entrada en vigor de la Ley de la Igualdad en 2008, cuando era del 29,14 %, si bien a un ritmo lento. Teniendo en cuenta que el 68,73 % de las empresas no cuenta con mujeres en sus consejos y que el 62,59 % están dirigidas exclusivamente por hombres se puede decir que, a nivel global, la presencia de mujeres sigue en niveles bajos.

Más mujeres en las empresas con más de 250 empleados, 56,71 %
Si nos fijamos en las empresas que tienen que aplicar el Plan de Igualdad (aquellas con más de 250 empleados), esta cifra se eleva al 56,71 %, superando el 55,78 % del año pasado. La evolución desde 2008 es más significativa ya que entonces era del 35,95 %.

El 43, 91 % de las sociedades anónimas cuenta con presencia femenina
El 43,91 % de las sociedades anónimas tiene al menos una mujer en su consejo por el 30,23 % de las limitadas. En los últimos tres años las cifras se han incrementado 1,36 puntos en las sociedades anónimas y 0,77 en las limitadas.

Si añadimos el tamaño, el 59,47 % de las sociedades anónimas con más de 250 empleados tiene representación femenina, frente al 51,71 % de las limitadas. Este tipo de empresas muestra una progresión más rápida en los tres últimos años, creciendo 1,25 puntos las sociedades anónimas y 2,6 las limitadas.

En empresas con administrador único, solo en el 22,71 % de los casos es mujer
El tejido empresarial español está compuesto mayoritariamente por Pymes que se rigen en su mayoría por un administrador único, en el 61,51 % de los casos. Este administrador es hombre en un porcentaje del 71,25 %. En los últimos tres años se han incrementado las empresas con administrador único, desde el 59,96 % de 2009, si bien también se ha incrementado el porcentaje de las administradas por mujeres, del 21,68 % al 22,71 %.

En el caso de las sociedades con más de un administrador, el 48,77 % tienen consejos compuestos solo por hombres mientras que el porcentaje de solo mujeres es del 5,39 %. El 17,11 % del total de empresas tienen un consejo mixto y la representación femenina es mayoritaria en el 56,21 % de estos casos.

Las empresas del sur de España con menor representación femenina
De manera general, las empresas localizadas en comunidades del sur del país superan la media nacional de sociedades que no tienen ninguna mujer en su consejo de administración (68,73 %) mientras que las del norte están por debajo. Los mayores porcentajes los encontramos en Ceuta (77,91 %), Melilla (76,73 %) y Extremadura (74,24 %) y los menores en Asturias (64,62 %), La Rioja (64,94 %) y Galicia (65,41 %).

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