Cómo conseguir un empleo en Cepsa, requisitos y enviar el CV

¿Te gustaría trabajar en Cepsa? La petrolera cuenta en su plantilla con un amplio catálogo de perfiles profesionales que necesita para desarrollar sus actividades habituales. Desde ingenieros, transportistas de mercancías peligrosas, personal de recursos humanos, asesores hasta supervisores de tuberías y técnicos, entre otros. A continuación puedes consultar qué ofertas de empleo tiene activas así como el proceso para enviar el currículum y conseguir un empleo en Cepsa.

Si estás interesado en trabajar de cara al público en una gasolinera, también puedes consultar los requisitos para trabajar en Plenoil, así como el sueldo de cobra un trabajador para esta empresa.

Ofertas de empleo febrero 2022

Cepsa ha publicado a principios de 2022 un total de 61 ofertas de empleo para trabajar en sus centros y estaciones de servicio en España. Las ofertas que la compañía tiene activas son muy variadas y se dirigen a distintos perfiles profesionales. Algunos de ellos son para cubrir puestos de técnicos de estación y de operaciones, supervisores de calidad y de tuberías, asesores legales, supervisores de electricidad y especialistas en análisis y desarrollo, entre otros.

Del total de las vacantes, hay que diferenciar entre las que demandan perfiles profesionales con estudios superiores y titulaciones universitarias, como las ingenierías y entre aquellas en las que no hace falta tener este tipo de estudios, como por ejemplo los de abastecedores. Estos puestos de empleo se distribuyen por todo el territorio, aunque con mayor concentración en Madrid, Huelva y Las Palmas. Si quieres inscribirte a alguna de estas ofertas, en el siguiente apartado te explicamos cómo enviar el currículum.

Cómo enviar el currículum

Para ver las ofertas de empleo vacantes de Cepsa tienes que acceder a su portal de empleo, desplazarte hacia la mitad de la página y seleccionar el cuadro que aparece en la parte derecha que dice ‘Ver ofertas disponibles’.

Al hacerlo se abre una página nueva en la que aparece un buscador que te permite filtrar las ofertas por palabra clave o por ubicación.

A continuación, puedes ver en la pantalla el listado de las ofertas de empleo que coinciden con los criterios de búsqueda.

En el interior de cada una de las ofertas aparece detallada la descripción del puesto y las funciones. También se incluyen un par de apartados específicos que dicen ‘Qué esperamos de ti’ y ‘qué estamos buscando’ en los que se detallan los requisitos principales que se exigen para ese puesto de empleo. SI tras consultar con detalle las ofertas detectas alguna que te interesa y quieres inscribirte, tienes que pulsar sobre el botón rojo que aparece arriba a la derecha y que dice ‘Enviar candidatura ahora’. Como puedes ver en la imagen, hay dos opciones para inscribirte, a través de LinkedIn o hacerlo de forma manual.

Si optas por la segunda, se abre una nueva pantalla que pregunta si tienes una cuenta creada para iniciar sesión y proceder con el registro. Si no la tienes, debes crearte una para apuntarte a la oferta.

Para ello, tienes que introducir tu dirección de correo electrónico, una contraseña, tu nombre completo con apellidos así como el lugar de residencia. Una vez lo tengas, tienes que seleccionar el botón que aparece al final de la pantalla que dice ‘Crear cuenta’.

El último paso para formalizar el registro es proceder con la activación de la cuenta. La compañía envía un correo electrónico a la dirección introducida en el proceso de creación de la cuenta para activarla.

Y listo. Al pulsar el enlace que te envían al correo ya tienes la cuenta activada y ya puedes apuntarte a las distintas ofertas de empleo y configurar tu perfil de usuario. Es importante que subas tu currículum y completes todos los campos de la configuración de la cuenta antes de formalizar la inscripción a las ofertas. Con la cuenta ya creada, al pulsar el botón rojo que hay en el interior de las ofertas que dice ‘Enviar mi candidatura‘ ya estarás apuntado a esa vacante y tan solo te queda esperar a que empiece el proceso de selección para que puedan valorar tu candidatura.

Crea una alerta

Si, por el contrario, no has encontrado ninguna oferta que te interese, puedes apuntarte al servicio de alertas de la plataforma para que te envíen correos y te avisen cuando publiquen ofertas de empleo que coincidan con tus criterios de búsqueda. En la parte superior de cada una de las ofertas aparece un botón rojo que dice ‘Crear alerta’ y a su izquierda un rectángulo en el que tienes que indicar cada cuántos días quieres recibir los mensajes de nuevos avisos. Para suscribirte solamente tienes que pulsar el botón de ‘Crear alerta’.

Requisitos

Ante la diversidad de puestos de empleo que se ofertan en Cepsa, no existen unos requisitos generales y comunes para todas las personas que quieran formar parte de la plantilla de esta empresa. Por el contrario, los requisitos específicos que van a exigir a los candidatos desde el personal de selección de recursos humanos dependen del puesto de trabajo al que se opte. Aunque sí hay algunos requisitos generales a muchos de los puestos de empleo de la compañía y son los siguientes:

• Disponibilidad horaria para trabajar en horario rotativo.
• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia en el sector y puestos similares.
• Idiomas, sobre todo dominio del inglés.

De una manera más específica, para los puestos que demandan perfiles con estudios superiores, será necesario acreditar el título y formación específica. Para los que no, como en el caso de los abastecedores, los requisitos que se exigen desde la compañía son tener algún título de estudios como bachiller, FP, ciclo formativo o similar, tener el carnet de conducir C + E + ADR de Cisternas y el CAP.

Proceso de selección

Todos los candidatos que quieran conseguir un empleo en Cepsa tienen que superar un proceso de selección personalizado que se adapta al perfil que demanda la compañía. Aunque todos siguen una estructura común porque el objetivo es que la empresa pueda llegar a conocer a sus futuros empleados. El proceso de selección se compone de diferentes pasos:

1. Después de inscribirte en alguna candidatura, el personal de recursos humanos va a ponerse en contacto contigo por teléfono para detallarte los próximos pasos.
2. Para algunos puestos específicos, la compañía te pedirá realizar unas pruebas psicotécnicas, de aptitudes y de personalidad para obtener más información sobre tu perfil.
3. Si superas las pruebas anteriores, el siguiente paso es acudir a una entrevista presencial o por Internet. Si la vacante lo requiere, tendrás que superar una prueba para determinar cuál es tu nivel de inglés.
4. La última prueba consiste en superar una entrevista con el responsable del puesto al que quieres incorporarte. Si eres el candidato seleccionado, la empresa te contactará para indicarte las condiciones finales de tu incorporación al puesto.

Claves para superar la entrevista

Desde la compañía dan algunas pautas y consejos para que los candidatos que quieran incorporarse a la empresa superen las entrevistas.

• Investiga sobre la historia de la compañía para tener una visión global de Cepsa.
• Prepárate algunas preguntas o dudas que tengas acerca de la compañía para que puedas resolverlas durante el proceso de selección.
• Elabora un currículum acorde y que resulte de interés para los entrevistadores. Aquí te dejamos algunas pautas de cómo hacer un buen currículum.
• Mantén una buena imagen y presencia y escucha atentamente

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