Casi todas las empresas del Ibex 35 tienen presencia en paraísos fiscales para evitar impuestos

Las empresas del Ibex 35 incrementan su presencia en paraísos fiscales y retroceden en transparencia si se tiene en cuenta un dato escandaloso que acaba de publicar el Observatorio de la RSC: El 94 % de las empresas que forman el selectivo español tienen sociedades domiciliadas en estos territorios y ninguna informa de los impuestos que paga o las subvenciones que reciben en los países donde tributan. En 2011, 33 de las empresas que forman el IBEX35 tenían presencia en territorios considerados como paraísos fiscales, cuyas actividades no están relacionadas con la producción de bienes o la prestación de servicios, sino con actividades financieras de sociedades de cartera o sociedades holding. Esto supone que el 94 % de las empresas del selectivo poseen sociedades en estos territorios, un 8 % más que en 2010.

Estas son algunas de las conclusiones del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35”, que el observatorio de la RSC acaba de presentar. El documento destaca, también, la escasa información que las empresas proporcionan en sus memorias anuales y que ésta ha disminuido levemente en 2011. “Más allá de que se trata de un retroceso cuantitativamente mínimo, tiene una importancia enorme en un contexto como el actual, en el que la ciudadanía reclama y espera una mayor transparencia por parte de las corporaciones y la administración, tal y como se ha puesto en evidencia en el eurobarómetro publicado recientemente por la Comisión Europea”, afirma Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio de RSC, durante la presentación.

De la evaluación se desprende que ninguna empresa del Ibex 35 cuenta con una política fiscal accesible a todas las partes interesadas, que incluya los criterios para aprobar operaciones e inversiones en paraísos fiscales y ninguna informa sobre los impuestos que paga ni los beneficios que recibe en cada uno de los países en los que opera y tributa. “Desvelar esta información país por país sería clave para fomentar la transparencia sobre la información financiera y evitar en cierta medida estrategias de elusión fiscal. De esta manera los ciudadanos podrán valorar si los pagos de las empresas en los diversos territorios donde operan están con los recursos obtenidos”, afirma Orencio Vázquez.

Suspenso en Derechos Humanos

Las empresas del Ibex 35 apenas han avanzado en el enfoque de “diligencia debida” (proceso continuo de evaluación del impacto real y potencial y de las consecuencias negativas que la empresa haya provocado o pueda contribuir a provocar en los Derechos Humanos a través de sus propias actividades o en relación directa con las operaciones, productos o servicios prestados por sus proveedores o clientes. La diligencia debida abarca también la forma en que la empresa hace frente a las consecuencias negativas) sobre riesgos e impactos en Derechos Humanos tal como proponen los Principios Rectores de Empresas y DH de Naciones Unidas. En este apartado, apenas el 10 % de las empresas del Ibex35 realizan evaluaciones sobre riesgos e impactos de sus actuaciones.

En 2011, sólo tres empresas informaron sobre el impacto de sus actuaciones sobre el medioambiente de forma cuantificada y valorada. Pero en casi todas se evidencia una información incompleta sobre el impacto que producen y, en general, se opta por minimizar e infravalorar el mismo.

“Avanzar en la aplicación del principio de debida diligencia y vías de acceso al remedio, como propone Naciones Unidas, es fundamental para evitar tragedias como la vivida recientemente en Bangladesh, en donde el derrumbe de un complejo textil ha causado 660 muertos”, afirma Carlos Cordero, director del estudio.

En lo que respecta a los derechos laborales, tan sólo cinco empresas tienen un compromiso expreso con la protección de los derechos de los trabajadores en países que no apliquen en su totalidad las normas internacionales relativas a la libertad de asociación, sindicación y negociación colectiva y sólo dos de las 35 dan información por países del porcentaje de empleados afiliados a sindicatos y cubiertos por convenios colectivos.

La opacidad sigue siendo la tónica en lo que respecta al blindaje de los cargos directivos. Tan sólo una de las 35 empresas aporta información al respecto y exige que se informe de qué órgano autoriza los blindajes. Tan sólo dos empresas establecen una relación entre la remuneración directiva y la consecución de objetivos no financiero.

Datos de interés:

• Entre 2010 y 2011 se ha registrado un aumento de 83 sociedades participadas y dependientes de empresas del IBEX35 domiciliadas en paraísos fiscales, pasando de 354 a 437 (lo que representa un incremento del 23 % respecto a 2010 y del 60 % en relación a 2009).
• Los paraísos fiscales más usados por las empresas del IBEX35 (en relación al número de sociedades dependientes domiciliadas) son Delaware (115), Holanda (85), Luxemburgo (30), Irlanda (29), Suiza (24), Hong Kong (23) e Islas Caimán (22).
• En 2011, el número de sociedades dependientes de empresas del IBEX35 domiciliadas en Delaware (EE. UU.) era de 115, prácticamente el doble de las identificadas en 2010 (65) y casi el triple de las de 2009 (41).
• De las 115 sociedades domiciliadas en Delaware, 80 (el 70 %) comparten las mismas dos direcciones postales de esa pequeña ciudad de Wilmington (70.000 habitantes). Esas 80 sociedades pertenecen a 9 empresas del Ibex35.

Las empresas del Ibex 35 siguen sin ser transparentes en cuanto al sueldo de sus consejeros

Según el Estudio de Retribución de Miembros de Consejos de Administración de compañías cotizadas en España, elaborado por Watson Wyatt en octubre de 2008, las empresas españolas demuestran una mayor preocupación por la transparencia en materia retributiva. El número de empresas que han proporcionado información desglosada de la retribución de los consejeros aumenta, tanto por ser miembros del consejo como por sus funciones ejecutivas: 19 entidades presentan información individualizada de todos los elementos de compensación frente a las 7 del año anterior. Aunque todavía no son todas.

Este año, 22 compañías han publicado en sus memorias un informe de política retributiva, siguiendo las recomendaciones del Código Unificado, sobre la elaboración de un informe independiente de retribución de los miembros del consejo. Dicho Código es de recomendada aplicación en la publicación de las Memorias e Informes Anuales de Gobierno Corporativo correspondientes al 2007 y, por lo tanto, publicadas en 2008.

“A pesar de que se ha incrementado el número de compañías que individualizan los salarios de sus consejeros en relación al año anterior, aún existe mucho recorrido. Confiemos que en años sucesivos el número de compañías que individualizan sus datos retributivos continúen la tendencia al alza”, opina Begoña Benito, Socia Directora General de Watson Wyatt.

El Código Unificado de Recomendaciones sobre Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas supone un paso adelante en la búsqueda de transparencia de la retribución del Consejo, alineando, de este modo, al mercado español con el anglosajón, referencia sin duda en la materia. “Frente al actual entorno económico, se prevé una mayor presión de los accionistas hacia una mayor transparencia en las políticas y prácticas retributivas de los consejeros ejecutivos”, puntualiza Begoña Benito.

Tal como sucedía en 2007, la retribución de los consejeros independientes se sitúa por encima de la retribución de los dominicales. De igual manera, observamos que la Comisión mejor pagada sigue siendo la Delegada o Ejecutiva, con una ligera subida en el caso de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

Siguiendo la tendencia de años precedentes, encontramos diferencias sustanciales en la retribución de los consejeros, siendo superior la de aquellos pertenecientes a compañías del IBEX 35, respecto a sus homólogos en empresas que no integran este índice.

Begoña Benito, Socia Directora General de Watson Wyatt, concluye que “la transparencia retributiva sigue siendo, a día de hoy, una asignatura pendiente en las empresas españolas cotizadas aunque estamos avanzado en la dirección adecuada”.

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