CasaCocheCurro.com

Los tiempos cambian y, como en todo, la selección de personal se recicla, cambia y evoluciona hacia nuevos métodos acordes con las exigencias del mercado. El análisis grafológico puede decirnos en un proceso de selección si el candidato tiene aptitudes para el puesto. La consultora Atesora desarrolla este nuevo enfoque para la búsqueda de profesionales.

 

8 febrero 2010 / Casacochecurro.com Las empresas más competitivas buscan los mejores perfiles como empleados. Y para conseguirlo, en la fase de evaluación se puede realizar una valoración de los candidatos seleccionados a través de la caligrafía o análisis grafológico. Éste tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad.

Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo.

Adicción a la droga
Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.

Después de la realización de diversos tipos de entrevistas, se inicia la presentación de los candidatos preseleccionados, hasta que se realiza la elección del candidato perfecto para el puesto.